Как защитить свои права, если работаешь в магазине, который хотят закрыть без уведомления?

Здравствуйте Сергей

Вас должны уведомить за 2 месяца под подпись прежде всего

Так же при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса согласно ст.180 ТК

Не пишите заявление по собственному желанию.

Нет гарантии, что трудоустроитесь и при увольнении по собственному желанию пособие не выплачивается согласно ст.178 - 180 ТК

При сокращении вам должны предложить другое место работы и только при вашем отказе расторгнуть трудовой договор по ст.77 ГК с выплатой пособия

Без уведомления и без согласия вас не могут просто так уволить - это нарушение.

Здравствуйте!

По собственному желанию Вам писать не нужно!

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

В данном случае у Вас происходит ликвидация, и чтобы Вам ни чего не платить, Вас вынуждают написать по собственному, это нарушение! Согласно ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Вам необходимо действовать на основании Вашего трудового договора! И настаивать на сокращении и предоставлении Вам другую Всю имеющую работу у данного работодателя!

В защиту своих прав можете обращаться письменно в Трудовую инспекцию!

Всего Вам хорошего!

Проанализировав положения статей 178-180 ТК РФ приходим к выводу что при увольнении по собственному желанию выходное пособие вам не выплатят. Поэтому, не пишите заявления по собственному желанию, это навязанная воля работодателя.

Исходя из смысла статей 81 ТК РФ, 180 ТК РФ, работодатель обязан предложить вам любую другую имеющуюся работу или вакантную должность. При проведении мероприятий по сокращению вас должны письменно под роспись предупредить о предстоящем сокращении за два месяца до предполагаемого сокращения.

Полагаем что без вашего письменного согласия вам не могут никуда перевести.

Здравствуйте, Сергей! При закрытии магазина сразу не могут уволить, но предложат на основании ст.74 Трудового кодекса РФ перейти на другое место работы, уведомив за 2 месяца. А в случае если не согласитесь, то далее последует увольнение. Чего точно не стоит делать, так это писать "по собственному". Для этого нужно согласие и инициатива работника, а не работодателя. Если же работодатель хочет уволить Вас в связи с закрытием точки, то пусть предупреждает за 2 месяца. Его проблемы Вас не должны волновать. При любом отступлении от процедуры подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

По сути закрытие торговой точки - это ликвидация, а увольнение - это сокращение штата работников (статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ).

В этом случае увольнение должно происходить в соответствии со ст.178-180 ТК РФ.

Вас должны предупредить о предстоящем уволнении за 2 месяца до увольнения.

Вам должно выплачиваться выходное пособие: первое сразу при увольнении, второе - если не трудоустраиваетесь в течение второго месяца после увольнения, и третье - если встаете на учет в течение 2 недель на "биржу труда" и не трудоустраиваетесь в 3-й месяц.

Но прежде Вам должны предложить другую вакантную должность, разумется в той же местности, в вашем регионе.

Здравствуйте Сергей.

Заявление по собственному желанию писать не стоит, Вам положены Выплаты.

Работодатель должен уведомить вас под роспись за 2 месяца до увольнения.

Работодатель обязан Вам предложить другую имеющуюся работу с Вашего письменного согласия, если Вы не согласитесь, то Вас сократят (ст 180, 181 ТК РФ).

Ну а вести себя нужно уверенно, закон на вашей стороне, если Ваши права будут нарушаться, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Могут перевести в другой магазин, это называется ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ и Вашего согласия не требуется ,в пределах одного населенного пункта.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.