Нарушения в работе отдела кадров - принудительное возложение обязанностей на ведение третьего участка без оценки загруженности и уведомления за 2 месяца

Вопрос №18246151 из г. Барнаул
опубликован 20.02.2021, 08:31

Работаю в ОАО РЖД, веду 2 участка, отдел кадров по телефону сообщил, что теперь я буду вести ещё и третий. Есть работник в аналогичной должности с ведением всего 1 го участка, что показалось мне не правомерным, т.к. можно отдать эту работу ему. Не производилась оценка загруженности и фотографии рабочего дня. Так же не уведомили за 2 мес о вменении доп обязанностей. На сколько правомерны их действия и что я могу сделать в этой ситуации? Должен ли был производиться анализ всех сотрудников для выбора более свободного работника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46955 отзывов

Изменение условия труда возможно через уведомление персонала за 2 мес. и получение письменного согласия работника, обращайтесь в ГИТ.

- см. ст. 74 ТК РФ.

20.02.2021, 09:34

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще то такие вопросы по телефону не решаются Согласно ст 72 ТК РФ должно быть ваше письменное согласие на эту дополнительную работу У вас есть право отказаться от этой дополнительной работы.

20.02.2021, 08:35

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста