Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Анжелика Аркадьевна

Задано вопросов 16, из них VIP - 0

Камень-на-Оби, 20.02.2021, 08:31

Нарушения в работе отдела кадров - принудительное возложение обязанностей на ведение третьего участка без оценки загруженности и уведомления за 2 месяца

Вопрос №18246151 из г. Барнаул
опубликован 20.02.2021, 08:31

Работаю в ОАО РЖД, веду 2 участка, отдел кадров по телефону сообщил, что теперь я буду вести ещё и третий. Есть работник в аналогичной должности с ведением всего 1 го участка, что показалось мне не правомерным, т.к. можно отдать эту работу ему. Не производилась оценка загруженности и фотографии рабочего дня. Так же не уведомили за 2 мес о вменении доп обязанностей. На сколько правомерны их действия и что я могу сделать в этой ситуации? Должен ли был производиться анализ всех сотрудников для выбора более свободного работника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47364 отзывa

Изменение условия труда возможно через уведомление персонала за 2 мес. и получение письменного согласия работника, обращайтесь в ГИТ.

- см. ст. 74 ТК РФ.

20.02.2021, 09:34

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Вообще то такие вопросы по телефону не решаются Согласно ст 72 ТК РФ должно быть ваше письменное согласие на эту дополнительную работу У вас есть право отказаться от этой дополнительной работы.

20.02.2021, 08:35

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения в работе отдела кадров - принудительное возложение обязанностей на ведение третьего участка без оценки загруженности и уведомления за 2 месяца

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы

Работаю в РЖД. Могу я иметь вторую работу?

Могут ли перевести меня с одного участка на другой без моего согласия, работаю монтёром пути на РЖД.

Хочу оформить третью группу. По моей должности работать можно. Так сказали медики ОАО РЖД. может ли работодатель меня снять?

Как происходит процесс увольнения в ОАО "РЖД"? И какие регламенты существуют по высвобождению персонала в данной организации?

Работник РЖД столкнулся с угрозой увольнения за отказ учиться в отсутствие поддержки для семьи

Работодатель имеет право отказать во внутритранспортном переводе при согласовании с другой организацией ОАО РЖД

Вопрос о сокращении разряда и переводе на другой вакансию в РЖД