Могут ли принудить на дополнительную неоплачиваемую работу?

Здравствуйте! Я работаю инженером производственно-технического отдела муниципального предприятия. Со мной так же работают еще 2 инженера и трудовые договора и инструкции у нас одинакового содержания, хотя работа у каждого разного характера (один инженер даже получает 50% доплаты за объем работы, который ушел в отпуск). В общем, один инженер ушел в отпуск, а другой на больничный, а на меня составили приказ О замещении инженера, находящегося в отпуске, без доплаты, который я,естественно, не подписала. В следствии чего, меня вызвал гл.инженер и начал угрожать, что если я не буду работать, т.к. мне предлагают (т.е. своя работа + работа того инженера, что ушел в отпуск и получал 1,5 ставки), то меня уволят (хотя я нахожусь в положении и руководство об этом знает), либо занесут статью в личное дело и трудовую книжку, лишат премии или применят другие санкции, мотивируя какими-то несуществующими заявлениями-докладными от посетителей на меня (что я некорректно разговаривала при работе с ними), хотя директор мне ни разу не показал этих заявлений. Могу ли я отказаться от выполнения работы инженера, ушедшего в отпуск (при том, что я беременна- третий месяц)? имею ли право требовать оплаты за дополнительную работу? и могут ли меня лишать премии и делать выговор с занесением в трудовую или личное дело? заранее, большое спасибо!