Возможно ли получить выплату вместо отпуска перед увольнением?
С 1 октября 2019 я официально устроена в компании. В отпуске была в марте 2020 (14 дней) и ноябре 2020 (14 дней). В этом году предварительно запланировала отпуск на май месяц, но сейчас хочу увольняться. Могу я получить выплату вместо отпуска сейчас (до увольнения)? Или работодатель может сказать, что выплата вместо отпуска или сам отпуск возможны только в мое? Заявление хочу написать на днях.
Здравствуйте.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Реализацию Ваших прав регламентирует ТК РФ статья 127 ТК РФ
- При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
- По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
- При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
- При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Устроилась на работу 01.10.2019 г. В 2020 г. отгуляла отпуск 28 дней. Положены ли дни отпуска еще в этом году за 2019 год. или нет.
Работаю в организации с 17 декабря 2018 года. В 2019 была один раз в отпуске 14 дней. В 2020 в отпуске 28 дней. И 14 дней, в 2021 году. Хочу уволиться 31 мая 2021 года... Вопрос в следующем. Если пойти в июне в отпуск будет ли он считаться загуленный. Может ли отпуск идти как отработка две недели. Или не стоит идти в отпуск потому что могу потерять в деньгах при увольнении.?
Устроился 1.10.2019 года. В отпуск должен был пойти апрель-май 2020, но из за пандемии нас перевели на 2 месяца через 2 (работали соответственно 1 через 1) отправили в июле-августе 2020 на 36 дней (но так как отработал менее года, то заставили написать заявление, что в случае увольнения до отработки полного года шарага сделает вычет за количество дней отпуска, предоставленных мне авансом), по сути на момент выхода в отпуск я наработал на 24 дня и 12 дней мне оплатиоин авансом. Далее отработав до 2.08.2021 уволился. В этом 21 м году должен был пойти в отпуск так же на 36 дней в октябре-ноябре, но, соответственно в связи с увольнением не пошёл. Какой период будет использован для расчета дней неиспользованного отпуска, кратно даты устройства (с 1.10.2020) или начало календарного года? Если по дате устройства, то за 30 дней должна быть оплата, а если по началу календарного, то за 21 день. Спрашиваю, так как расчитали на ~на 31000 р. Если учесть что по 2 ндфл за 2020 год доход составил 582000 р с копейками, то среднесуточный доход выходит 1595 р. Соответственно за 30 дней должен быть расчет в 47850 р, а за 21 день - 33495 р. Так ведь?
Устроилась на работу 24.10.2019. В мае 2020 отправили в полный отпуск. С 16.08. по 28.08.2021 отпуск с последующим увольнением. Организация требует вернуть 15 т за 7 дней, т.к. я не отработала до октября. Правомерно ли это?
Сотрудник принят на работу в марте 2020. года. Уходить в отпуск в этом году не желает. Предпочитает пойти в феврале 2021 года. А следующий отпуск за 2021 год взять в сентябре. Это возможно?
Устроилась на работу в апреле 2019, в октябре была в отпуске 14 дней (всего отпуск 34). В декабре составили и уствердилм график отпусков на 2020 год. Но в январе 2020 года я планирую уволиться. Положена ли мне компенсация за неиспользованный в 2020 году отпуск? И если да, то за какое количество дней?
Спасибо!
Я устроилась на работу в марте 2019 г. В марте 2020 отгуляла месяц отпуска.. и сейчас в сентябре 2020 г меня опять отправляют на месяц в отпуск.. Законно ли это.
