Вопрос законности действий по расторжению трудового договора и предложению продолжить работу.

Вопрос №18254923 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.02.2021, 11:29

Генеральный директор подписал мне соглашение о расторжении трудового договора с выплатой 3-х СЗП. Новый Генеральный директор не согласен, и подготовил отзыв моего ДС и предложил продолжить работу. Я отказалась. Ничего не подписывала. Тогда мне показали протокол совета директоров, решением которого предыдущий ГД на дату подписания моего ДС был ограничен в праве подписи. С протоколом его не ознакамливали. Законы ли действия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Александр Александрович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.9 912 отзывов

Екатерина, здравствуйте!

Само по себе решение совета директоров "об ограничении права подписи" не влечет ограничений полномочий руководителя организации.

Другое дело, что имеется негативная (для работников) практика отказа во взыскании выходных пособий, предусмотренных соглашениями о расторжении трудовых договоров (особенно, если аналогичные условия не содержатся в локальных нормативных актах организации).

24.02.2021, 16:15

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа

8 800 505-91-11

Отмена дополнительного соглашения возможна только в той форме, в которой совершено дополнительное соглашение, то есть отменить допсоглашение можно только ещё одним доп соглашением.

Если на дату подписания доп соглашения с Вами директор был в ЕГРЮЛ в качестве директора, то у Вас не было никаких оснований полагать, что он не имел полномочий на его подписание. Это риск работодателя, а не работника.

Поэтому рекомендую обратиться в суд за взысканием выходного пособия. Отказ работодателя в его выплате на мой взгляд является незаконным.

24.02.2021, 13:54

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста