Как определить дату возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет?
опубликован 24.02.2021, 15:10
Здравствуйте!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, до выхода на работу можно уволиться в любой день, в том числе пятницу. Этот день будет считаться последним рабочим днем. В случае выхода на работу в понедельник Вам придётся уже предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В случае увольнения сотрудник должен написать заявление об увольнение и увольняется после истечения 14 дней с даты написания заявления об увольнения.
Если по соглашению с работодателем, сотрудник увольняется без отработки 14 дней, то для даты увольнения не нужно ждать 14 дней?
Не нужно. По соглашению сторон трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Статья 78 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
После рождения ребенка когда мать может выйти на работу? Декретные за 140 дней выплачивались в полном размере.
Когда сотрудник должен выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком - в день, когда ему исполняется три года
Как правильно уволиться по окончании отпуска по уходу за ребенком?
Какого числа выходить на работу, если день рождения ребенка приходится на пятницу?
Вопрос о дне возвращения работницы после отпуска по уходу за ребенком – в день трехлетия или на следующий день
Когда выйти на работу после кесарева и больничного при ребенке полутора года?
Правила окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - день рождения или следующий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут