Ответственность по договору обучения - как будут взыскивать и реализовывать долг в случае досрочного увольнения?

Медицинская организация требует от выпускника отработки 5-летнего срока - можно ли избежать возврата оплаченных средств?

За мою учебу в медицинском платит организация, учеба 5,5 лет, два года я сама оплачивала учебу, потом заключили договор с организацией, они прописали обязательство отработать после окончания 5 лет. Заканчиваю я учебу в феврале 2016 года, то есть я еще не отрабатывала 5 лет. Если я уволюсь, может можно мне сделать чтобы не возвращать эту сумму организации?

Читать ответы (1)

Незаконный ученический договор - отсутствие данных, недостаточная информация и некорректное наименование организации

Меня от работы направили на учебу, почти по окончании учебы мне подсунули ученический договор, в котором написано что я должна отработать по окончании учебы не менее 3 х лет, и если не буду работать возместить все денежные средств. Но в этом договоре не прописано: его номер, дата, в строке где должна быть прописана сумма моей зарплаты а просто написано средняя з/п,и там стоит наименование организации как она называется сейчас, а когда меня отсылали на учебу организация называлась по другому. И еще я не из этого города где работаю.

Читать ответы (1)

Правомерно ли направление на учебу с возмещением затрат в организации в 2012 году и требование отработки 5 лет

В 2012 году меня от организации направляли на учебу, цена учебы обошлась около 40000 рублей. Сегодня 2014 год и мне приносят дополнительное соглашение согласно которому я должен отработать в данной организации 5 лет или возместить затраты на учебу. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Важные аспекты работы и учебы на предприятии - условия отработки после окончания обучения и компенсация за образование

Я работаю на предприятии 2 года, тут же работает мой отец уже много лет, я учусь заочно за счет предприятия, учеба сроком в 6 лет из которых 2 уже отучился. Вопрос: по окончании учебы сколько должен я отработать? Что если я уволюсь, скоко мне вяыплачивать предприятию за потраченные на мою учебу деньги?

Читать ответы (2)

Возможные юридические последствия увольнения сотрудника перед истечением трехлетнего срока после прохождения обучения

Организация отправила своего сотрудника на учебу, составив ученическое соглашение. Там пункт, что работник должен отработать после учебы не менее трех лет. если уволился до этого срока, то выплачивает работодателю всю стоимость затрат на учебу. Работодатель хочет приписать возмещение причинненных убытков, т.е. упущенную выгоду. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Условия работы в санатории ЛПУ - обучение в Москве и ответственность за его окончание

Работаю в санатории ЛПУ меня посылают на учебу в Москву каждые 5 лет если после учебы я уволюсь с меня вычтут деньги за учебу или я обязан отработать како-то срок что\б\ меня не заставили отдавать деньги за учебу.

Читать ответы (1)

Устроилась на работу после трехмесячной бесплатной учебы, но не смогла заключить договор. Как защитить свои права?

Решила устроиться на работу. В отделе кадров мне сказали, что прежде будет учеба 3 месяца в другом городе бесплатная. Дорога, проживание за свой счёт, а учеба бесплатная. Я решила поехать. Приехав в другой город я снесла квартиру за свой счёт, плюс проезд на общественном транспорте до места учебы.. После 2 - х месяцев учебы нам приносят договор на подпись, и говорят, что учеба платная 41 250 рублей. Оплачивать не надо, а нужно отработать 3 месяца. В случае не выполнения обязательств, я обязана вернуть деньги за учебу. После прохождения практики работа меня не устроила. И в семье есть уважительные причины. Получается, что я училась за свой счёт и ещё буду должна, как быть? Подскажите мои права.

Читать ответы (1)

Необходимость подписания дополнительного договора о возврате денежных средств при увольнении после учебного отпуска

Я работаю в институте, сейчас я являюсь студентом заочного отделения. Сессия должна начатся 1 июня, учебу я оплачиваю сама. Неделю назад написала заявление на учебный отпуск. Сегодня меня вызвони в отдел кадров, где дали на подпись доп. договор, в котором говорится, что я должна буду после окончания учебы обязанна отработать в данном институте 3 года, если уволюсь раньше, то буду обязанна выплатить институту деньги, каторые они будут платить мне за учебный отпуск, при этом я все равно свою учебу должна буду оплачивать сама. Без подписания данного доп. договора, мне директор не подписывает приказ на учебный отпуск. Является ли это правомерным, ведь по закону они и так обязанны меня отпустить в оплачиваемый учебный отпуск? И будет ли иметь этот доп. договор юридическую силу, ведь он нарушает трудовой кодекс РФ? Если я его подпишу, смогу ли я в судебном порядке отстоять свою точку зрения на не законный доп. договор?

Читать ответы (2)

Регламентация рабочего дня при повышении квалификации без отрыва от производства

Если планируется очередное повышение квалификации без отрыва от производства, должен ли как то регламентироваться рабочий день, так как было сказано, что после окончания занятий я должен буду приезжать на работу, или же сначала приезжать на работу, затем к положенному времени на учёбу, а затем если рабочее время ещё остаётся снова возвращаться на работу, часы учёбы плавающие и обучение проводится в другом конце города, учёба будет продолжаться 2 месяца, правомерен ли такой график работы/учёбы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответственность по договору обучения - как будут взыскивать и реализовывать долг в случае досрочного увольнения?

Челябинск - онлайн услуги юристов