Получала зарплату доведённую до МРОТ, добавили классное руководство, а до МРОТ зарплату уже не довели.

С 1 января повысился мрот, должен ли руководитель поднять заработную плату всем работникам в связи с повышением мрот, я работаю бухгалтером в сфере жкх, у меня зарплата 25000 рублей на руки, теперь такую же заработную плату получают люди без образования (сторожа, уборщицы), я считаю что должны повысить пропорционально всем, но руководитель против.

Вот мой вопрос. У меня оклад 3846,30%-за стаж, и 25% за водител. Классность. Вопрос в том что мне 30% за стаж и 25 % включают в МРОТ. Т.е.оклад 3846+30%+25% и несколько руб. доплачивают до мрот (5965 руб). На вопрос почему они мои %-ты включают в МРОТ отвечают что стаж и все проценты всё входит в стимулирующую часть. У других работников нет никаких процентов только оклад 3846 руб. останьную сумму они просто доводят до МРОТ. (5965 руб). Скажите правомерно такая оплата труда? И скажите стажевые, водительская классность может входить в МРОТ? И называться стимулирующей выплатой?

У меня оклад 3800, сейчас по закону довели до МРОТ, а это 7500 р. И все мои надбавки к окладу, что были ранее, теперь входят в эти 7500 р. Правильно ли это? Поясните, если эти надбавки ранее накручивали на оклад 3800 р?

(оклад 7000 р+доплата до МРОТ+ 5000 или 7000+5000 и нет доплаты до Мрот)

Вопрос. Ставка тренера-преподавателя ниже МРОТ., все доплаты за заслуги доплачиваются к ставке. В итоге все доплаты за заслуги и не доплаты. Так и выходит МРОТ.

Уборщица так же МРОТ.