Принудительная вакцинация в АО Оренбургнефть - что делать, если врач не дает мед. отвод?

Здравствуйте, Елена.

В России вакцинация добровольная. Принуждать не имеют право.

Все вопросы, связанные с вакцинацией, регулируются ФЗ N 157 от 17.09.1998 года (в ред. от 08.12.2020) "Об иммунопрофилактики"; ФЗ N 323 от 21.11.2011 (в ред. от 22.12.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в РФ";

Постановление Правительства РФ N 825 от 15 июля 1999 года "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок", перечень исчерпывающий.

Календарь прививок, утвержденный Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н (в ред. от 09.12.2020)

В данный календарь в 2020 году внесли прививку от SARS-CoV-2 (COVID-19) по эпидемическим показаниям.

Работники отдельных профессий подлежат обязательной вакцинации.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям

Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125 н Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2

Категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации

К приоритету 1-го уровня относятся:

взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:

работники медицинских, образовательных организаций, социального обслуживания и многофункциональных центров);

лица, проживающие в организациях социального обслуживания;

лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением.

К приоритету 2-го уровня относятся:

взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:

работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;

лица, работающие вахтовым методом;

волонтеры;

военнослужащие;

работники организаций сферы предоставления услуг.

К приоритету 3-го уровня относятся:

государственные гражданские и муниципальные служащие;

обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;

лица, подлежащие призыву на военную службу.

Перед проведением профилактической прививки лицу, подлежащему вакцинации, или его законному представителю разъясняется необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от проведения профилактической прививки и оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство в соответствии с требованиями статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

В соответствии с Письмом (инструкция) Министерства Здравоохранения РФ от No1/И/1 155 от 15.01.2021, п. 6, вакцинацию против СОVID-19 проводят вакциной «Гам-КОВИДВак» (далее - вакциной) гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний, с добровольного согласия граждан в медицинских организациях согласно Алгоритму действий медицинских работников, осуществляющих проведение вакцинации против СОVID-19 у взрослых (Приложение No 1). Вакцинация проводится в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по работе (услуге) «вакцинация»

Поскольку вакцинация является одним из видов медицинских вмешательств (п. 5 ст. 2 Закона № 323-ФЗ, ст. 1 Закона № 157-ФЗ), то проводить ее возможно только с письменного согласия работников (информированное добровольное согласие) (п. 2 ст. 11 Закона № 157-ФЗ).

Отказ от вакцинации также в обязательном порядке оформляется в письменной форме (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, п. 3 ст. 5 Закона № 157-ФЗ)

Работники, подлежащие обязательной вакцинации, вправе отказаться от прививки (п.1 ст. 5, ФЗ N 157 от 17.09.1998 года (в ред. от 08.12.2020) "Об иммунопрофилактики" ), даже если медицинские противопоказания к ее проведению отсутствуют. Но законодательством предусмотрены последствия такого отказа. Работодатель имеет право временно отстранить работника от выполняемой работы работы, в соответствии с ч.2 ст 5 ФЗ N 157 от 17.09.1998 года (в ред. от 08.12.2020) "Об иммунопрофилактики" и ст. 76 ТК РФ издав приказ об отстранении сотрудника от работы, в котором указываются - Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение, обстоятельства, послужившие основанием для отстранения от работы, срок отстранения с указанием даты, а также то, что заработная плата в период отстранения от работы работнику не начисляется.

Увольнение по данному основанию не предусмотрено.

В случае наличия подтверждённого отвода к проведению вакцинации по состоянию здоровья, работодателем должен быть издан приказ об отстранении сотрудника от работы на основании ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, но с учетом положений ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если в перечне ваша профессия отсутствует, принуждать вас сделать прививку работодатель не имеет права.

Отказ от вакцинации, если работодатель настаивает на вакцинации, пишется в произвольной форме. В заявление достаточно сослаться на ст. 5 ФЗ N 157 от 17.09.1998 года (в ред. от 08.12.2020) "Об иммунопрофилактики".

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:

отказ от профилактических прививок.