Проблемы при увольнении - Отказ главного бухгалтера, отсрочка регистрации и возможные последствия
Работаю бухгалтером. В устной форме 4 июля предупредила, что ухожу с 1 августа. Подала заявление об увольнении по собственному желанию 9 июля. Думала, что главный бухгалтер должна поставить отметку, что не возражает, но она отказалась, мотивируя тем, что я должна завершить свою работу (подчистить долги) и уехала в отпуск, пригрозив тем, что не вернет мне трудовую, пока все не сделаю.
Хочу отметить, что в должностной инструкции не перечислен перечень моей работы.
Пошла с заявлением к директору, но у нее были люди и я оставила у секретаря. Позже прихожу, а я заявление оказывается и не оставляла по словам директора. Она сказала, что еще рано, нужно прийти 17 июля (за 2 недели).
Так как вычитала, что не обязательно визу главбуха, нужно сразу нести заявление на регистрацию к секретарю. Прихожу к директору, думая, что сейчас то все зарегистрируют, но она отложила его и сказала, что уволят меня, чтоб не беспокоилась, но почему-то не регистрирует (!?).
Я должна выйти на другую работу с 1 августа, но сейчас переживаю дадут ли мне это сделать...
Я записывала все наши переговоры с директором на телефон. В случае, если меня задержат на этой работе, могу ли я апеллировать этими доказательствами в суде? Вероятно ли предъявить иск о моральном вреде (если на той работе мне откажут, когда буду вынуждена позже выйти)?
Всю работу ведь не переделаешь.. Имеют ли они какое-либо право меня задержать, если я не успею что-то завершить? Или по истечении 2 недель не имеют права?
Добрый день, Елена.
В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ, "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении"
Никаких препятствий к увольнению работодатель чинить не вправе, вне зависимости от объема работы, нахождения других сотрудников в отпуске и т.п.
Также, хочу отметить что Ваша обязанность при увольнении - это надлежащим образом написать заявление и отдать его работодателю, тем самым предупредив о своем предстоящем увольнении. Если работодатель уклоняется от регистрации заявления, пытается определенным образом надавить и т.п. - это уже прямое нарушение Ваших прав со стороны работодателя.
Кроме того, согласно той же ст. 80 ТК РФ, трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, выдаются работнику на руки в последний день работы.
Вам, в случае отказа секретаря регистрировать заявление, необходимо было отправить копию этого заявления на адрес работодателя по почте, заказным письмом с уведомлением. Это было бы точкой отчета двухнедельного срока.
В любом случае, задержать Вас на работе права не имеют. Желаю Вам удачи в споре с работодателем.
Спросить
Если на заявлении будет виза директора: Уволить с 31 июля 2012 г. и копия будет находиться у меня на руках, является ли это основанием для увольнения, без регистрации этого письма? Директор объясняет тем, что в принципе они не регистрируют заявления.
То есть, если они вдруг потеряют заявление, могу ли я руководствоваться своей копией в полной мере? Уволят ли в этом случае?
Огромное спасибо за ответ!
Спросить
Увольнять Вас обязаны не позднее чем через две недели после подачи заявления, своей визой директор не в состоянии изменить действующее трудовое законодательство.
Если на Вашей копии заявления есть отметка о принятии, то, естесственно Вы можете им руководствоваться, как подтверждением своих требований.
То, что заявления не регистрируют - это тоже нарушение законодательства, причем очень грубое.
Если Вы чувствуете, что с увольнением могут быть какие -то проблемы, Вы вправе в данный момент обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в контролирующие или надзорные органы - Государственную инспекцию по труду Пермского края или в прокуратуру по месту жительства. Исходя из моей практики, после подобной жалобы увольнения проходят без проволочек, с четким соблюдением Трудового кодекса РФ.
Спросить
Я работаю в школе учителем. 4 августа подала заявление об увольнении по собственному желанию. После отпуска я должна выйти на работу 6 августа. Директор отказывает, трудовую не отдаёт.Хотя секретарь заявление зарегистрировала. Надо ли мне отрабатывать и что мне делать вообще?
Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию, начальник и зам. директора не подписывают, понесла в отдел кадров, они отправили в секретарю, секретарь сказала что она к этому не имеет никакого отношения и отправили к директору, директор сказал что подпишет только после подписи зам. директора. Замкнутый круг. Скажите как правильно поступить? Спасибо.
Я работаю в школе. В связи с тяжелой болезнью моей родной тёти написала заявление директору с просьбой взять 5 рабочих дней в счет отпуска (сейчас лето и занятий нет). На моем заявлении директор написал резолюцию секретарю В приказ, за счет отпуска 5 календарных дней - это было вчера; а сегодня мне секретарь в устной форме сказала, что директор готов меня отпустить только за свой счёт. Законно ли это? Могу ли я уехать без приказа (копия моего заявления с резолюцией директора у меня есть). Спасибо.
Здравствуйте! На работе получилась такая ситуация. Я подала заявление на увольнение 23 августа. Спустя неделю положенного для отработки времени (2-х недельной) 30 августа мне предложили другую должность на этой же работе. Я согласилась, написала заявление на перевод меня на другую должность, так как там место освобождалось только через неделю, пока продолжала работать на своей прежней должности. Заявление своё на увольнение я не забрала, так как секретарь мне сказала, что директор его сам отозвал. Уверена, что я остаюсь на этом предприятии, я отказала на другом, куда собиралась после увольнения перейти.
Спустя 2 недели, после подачи заявления на увольнения,6 сентября меня вызывают в отдел персонала и говорят, что меня увольняют на основании поданного мной заявление (которое, как я думала, было отозвано директором). Я пошла к директору выяснить ситуацию, почему мне обещали перевод на другую должность, за счёт чего я потеряла место работы на другом предприятии, а теперь увольняют. Директор отказал мне в должности, предложенной. Предложил, оставаться или на прежней должности, или увольняться. И меня уволили по собственному желанию.
Могу ли я подать в суд и есть ли шанс выиграть, на то, что меня обещали перевести на другую должность, а потом отказали, за счёт чего я потерала работу на другом месте? Если у меня на руках заявления на перевод меня на другую должность с подписью о согласии директора. Но лично мной заявление на увольнение не отзывалось.
Находясь в отпуске, я написала заявление об увольнении. Мой начальник его подписал с отработкой 2 недели. После отпуска у меня еще получалось 2 рабочих дня. В день увольнения мне отказались выдавать трудовую книжку и расчет, мотивируя тем, что нужно провести инвентаризацию (я работаю кладовщиком). Инвентаризация у нас проводилась по 1,5-2 месяца (5 складов), выделялись в помощь рабочие и кран для прекладывания металлоконструкций. Организация разваливается, рабочие все поувольнялись. Осталось 5 человек, которые проводят окончание работ по сдаче объекта. И еще оказалось, что мое заявление не подписано директором и не зарегистрировано у секретаря. Его сразу отдали в отдел кадров и оно там осело в папке. Сегодня на работу не пошла, ходила в трудовую инспекцию, они сказали что мне не надо выходить на работу, стаж все равно идет, дни считаются рабочими, пока не отдадут трудовую. Должны были сегодня пригласить и все отдать (мне также не выплатили зарплату за июль и август и отпускные). Но звонка нет. Завтра нужно будет писать заявление в инспекцию (им сроку дали 1 день). Я переживаю: а вдруг что-то могут сдеkать с заявлением? Скажут, что не было его и у меня прогулы. Как быть?
, заявление секретарь не регистрирует без подписи директора. Что мне делать?
Как быть. Я работал газоэлектросварщиком, точнее так было записано в трудовой, а выполнял работу электрика. 12.10.05 я написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию, и отдал секретарю директора. Через две недели после этого не вышел на работу. Директор до сих пор не выдает мне мою трудовую книжку и расчет, объясняя это тем, что у него все поувольнялись, а работа недоделана. (Работа по электрике). Получается, что у меня будет прерван трудовой стаж, т.к. я нигде не устроен, а там уволен. Сейчас мне приходится работать без оформления в трудовой. Насколько законны действия директора? Что я могу сделать в этой ситуации? Заранее благодарен за консультацию.
Подала заявление на увольнение по собственному желанию и поставила число под заявлением 15 августа. Секретарь сказала, что трудовую отдадут завтра, т. е. 16 августа. 16 августа мне сказали что нужно подписать обходной лист. В бухгалтерии не оказалось бухгалтера, она была в отпуске. Предложили прийти в понедельник. В понедельник я получила подпись бухгалтера на обходном, пришла на работу. Мне было предложено подумать до пятницы. Сегодня, 23 августа, мне выдали трудовую книжку. Число увольнения в трудовой было 15 августа. Я не теряю трудовой стаж, но потеряла в деньгах. Что можно сделать? Подскажите пожалуйста!
Директор предложил уволиться по собственному желанию. И в течении 2 недель уйти с раработы. Я отказалась, так как не притензий по работе серьезных небыло, ни опозданий. Директор угрожал устроить мне условия при которых я несмогу работать. После долгих разбирательств с директором, он мне предложил выплатить зарплату 10 тыс. руб.за отработанный месяц. И +20 тыс. руб,сверху, лишь бы я написала заявление по собственному желанию.
Считается ли это взяткой? Боюсь что директор может подставить меня таким образом.+ (сын директора работает в прокуратуре) (все переговоры с директором я записывала на диктофон) Как лучше поступить?
Работать на этой работе больше не хочу, но и по закону они обязаны дать мне 2 месяца для поиска новой работы.
В конце декабря 13 года написал заявление на отпуск 9-23 янв 2014 (компания должна ещё 2 недели отпуска за 2013). 9 го января написал заявление по собственному желанию и передал секретарю. Секретарь вписала входящий номер на заявлении и внесла себе в книгу. Ген директор говорит: секретарь относится к другой компании (оказалось, что это так). Отдел кадров (оказывается тоже относится к другой компании) говорит, что не получал заявления от директора. После этого лично вручил заявление директору-не подписывает. Что делать?
В продолжении сегодня узнал, что отпуск оформлен с 14 го января 2014 на 2 недели, так как якобы бухгалтерии так удобнее оформлять (и подписал этот документ). И оформил заявление по собственному желанию уже как от 13 го января с уходом 29 го. Директор не согласился, но подписал, что получил заявление (15 января) сегодняшним числом. Могу ли я требовать теперь трудовую книжку 29 го оффициально? И как это ускорить оффициально? Спасибо.
