Недостача на складе - что делать, если вас пытаются сделать крайним?

Я вышла с декрета в магазин. Мне не дали ревизию. Сейчас я хочу сесть по уходу за ребенком и меня заставляют платить недостачу. Т.к я вышла в другой магазин договор мат ответсвенности не подписывала. Для себя я снимала некоторые группы товара и там были недостачи. Имеют ли права заставлять платить недостачу.

У нас такая ситуация: я ИП у меня продавец забеременела и перед выходом в отпуск по беременности и родам мы делаем ревизию, передачу товаров другому лицу. В результате ревизии выявилась недостача в 100 000 рублей. В акте ревизии она написала что не согласна с результатами ревизии; сказала что ничего не брала. Я ей оплатила декретный отпуск и вот она говорит что хочет выйти на работу на неполный рабочий день по окончании декрета. Как мне уволить такого наглого сотрудника, я же не могу снова допустить её до работы, или я должна теперь платить ей пособия по уходу до 1,5 лет и снова допустить до работы? Заранее спасибо!

С 01.06.2012 г. нахожусь в декретном отпуске. На работе составлен договор о полной материальной ответственности. С 01.01.по 01.06 ревизия не проводилась, была проведена 25.01, выявилась недостача в размере 670.000 р (нет товара). Могут ли ее повесить на меня и в каком объеме? Заранее спасибо.

Устроилась на работу в ИП, розничная торговля ювелирными изделиями, на должность товароведа. Был подписан трудовой договор и договор об ограниченной материальной ответственности. При уходе в декретный отпуск одного из продавцов была поведена ревизия и обнаружилась недостача в размере 88 000 рублей. Работодатель возложил недостачу на продавцов и на меня. За неимением рабочего места вынуждена находится в отделе в присутствии продавцов. Уволилась по собственному желанию. Расчет не был выплачен. Акт недостачи ТМЦ не подписывала. Насколько правомерны действия работодателя и в какие инстанции я должна обратиться, чтобы мне выплатили расчет и все причитающиеся мне выплаты?

Уволена была год назад без своего ведома. Как наказать работадателя и уйти в оплачиваемый декретный отпуск.

Я работала продавцом ушла в декрет мы сделали ревизию вышла недостача они удержали все мои декретные имеют ли они право иХ удерживать.

Я должна была выйти из декрета 25.07.2020 г.

Моя должность продавец-консультант в розничном магазине одежды.

По семейным обстоятельствам, я написала заявление об отсрочке выхода на роботу до 30.09.2020 г. за свой счет.

Далее, за две недели до выхода, на почту компании, отправила напоминание о моем выходе на работу 01.10.2020 г.

Меня пригласили на собеседование с представителем отдела по подбору персонала. Там сообщили, что моя вакансия занята и предложили занять аналогичную вакансию в магазине по другому адресу.

По настоящее время я жду, когда мне предоставят рабочее место.

Подскажите, пожалуйста, есть ли установленные сроки ожидания рабочего места и выхода на работу, ведь я уже полтора месяца теряю свой доход?

Должны ли мне в денежном эквиваленте компенсировать это время?

Увольняться мне не предлагают, но и место не предоставляют. Так можно и год прождать.

В связи с этим, еще один вопрос, могу ли я сама предложить разорвать трудовой договор по соглашению сторон, например?

Если да, то какую сумму компенсации я вправе прописать в заявлении? Может среднемесячный оклад, либо какую-либо фиксированную сумму?

Заранее спасибо.

Я в дикрете. Уже 32 нед. Могут ли меня вызвать на ревизию. Угрожая что если не приду мне не дадут дикретный расчет.