Директор не выплачивает повышенные налоги за вредность - маляр не может уйти на пенсию в 55 лет

Здравствуйте, Людмила Ивановна!

Если работники заняты во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, работодатели должны платить пенсионные взносы по дополнительному тарифу.

Ваш работодатель обязан проводить специальную оценку труда, согласно которой выявляется насколько вреды условия вашей работы.

Если при проведении спец. Оценки выявлены рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда, занятым на них работникам обязаны предоставить доплаты, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Конкретный перечень льгот для «вредников» зависит от класса и подкласса условий труда, присвоенных по результатам спецоценки.

Например, за работу с вредными условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями работникам полагается:

- сокращённый рабочий день — не более 36 часов в неделю;

- повышенная оплата труда — не менее 4% от ставки или оклада, установленных для работы с обычными условиями труда;

- как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Гарантии и компенсации закреплены в ст. 92, 117 и 147 ТК РФ, но работодатель может самостоятельно их дополнить.

На выплаты «вредникам» работодатель обязан начислять пенсионные страховые взносы по общим (или пониженным) тарифам и по дополнительным (ст. 428 НК РФ).

Но касается это только определённых видов работ, которые дают право на досрочное назначение пенсии:

- из п.1 ч.1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях» (Список № 1);

- из п. 2–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (Список № 2).

В вашей ситуации, я рекомендую обсудить данный вопрос с работодателем, если он добровольно не примет мер, не будет производить доп. отчисления, то у вас есть все основания обратиться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, а также в суд.

За неуплату или неполную уплату предусмотрен штраф в размере 20% от неуплаченной суммы страховых взносов (п. 1 ст. 122 НК РФ). Штрафные санкции применяют, если плательщик:

ошибочно занизил базу для начисления страховых взносов;

неправильно рассчитал взносы (например, применил пониженный тариф);

совершил другие неправомерные действия (бездействия).

Штраф увеличится до 40% от неуплаченной суммы, если всё это сделано умышленно (п. 3 ст. 122 НК РФ).

Всех благ Вам!

www.klerk.ru

Профессия маляра включена в Список № 2 Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 11 декабря 2012 г. N 30 г. Москва «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» указывает:

9. Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов. Причем к моменту этого перерасчета (не ранее 10 июля 2007 года) размер страховой части трудовой пенсии должен составлять сумму, которую гражданин получал бы в случае уплаты страхователем страховых взносов полностью.

Здравствуйте!

Постараюсь понятнее Вам ответить.

В данном случае имеет место нарушение со стороны директора.

Вам можно в судебном порядке добиться как этих выплат. Так и выхода на пенсию раньше.

Т.к. нарушения со стороны директора не могут являться препятствием для реализации Ваших прав.

Можете поступить следующим образом.

Для начала обратиться:

- в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре)

- в трудовую инспекцию.

- с суд (ст. 392 ТК РФ)

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 11 декабря 2012 г. N 30 г. Москва «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснил следующее: Невыполнение этой обязанности (по уплате страховых взносов на пенсионное обеспечение) не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Если работодатель не исполняет свои обязанности по внесению страховых взносов то вам следует подать жалобу либо в прокуратуру ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ либо в инспекцию труда ст ст 356-360 ТК РФ.

Здравствуйте Людмила

Ивановна

Вы имеете право обратиться в ПФР за назначением пенсии и получить официальный отказ, где указано как раз будет ссылка на отсутствие выплат работодателем отчислений

Далее подготовить иск по ст.131-132 ГПК о признании право на досрочный выход на пенсию и обязании ее назначить (ответчиками у вас будут ПФР и работодатель)

В суде назначить экспертизу в порядке ст.79 ГПК о признании работы вредной и относящейся к категории вредности по которой положен досрочный выход на пенсию со ссылкой на

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 11 декабря 2012 г. N 30 г. Москва "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" где указано, что согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.