Руководство бюджетного учреждения изменило приказ о сокращении бухгалтеров - как защитить свои права и получить выходное пособие?

Увольнение по сокращению штата или численности организации осуществляется по инициативе работодателя. При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до его увольнения. С письменного согласия работника, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отсчёт времени следует вести от первого уведомления работодателя. Оно должно быть у вас на руках, с подписью руководителя организации и печатью. Если сокращение штата отменено, то должен быть соответствующий приказ и вы с ним должны быть ознакомлены под роспись. В принципе, это может иметь место. В последнем случае вы сможете уволиться только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то никаких компенсаций вам не положено и договор должен быть расторгнут не позднее чем по истечении двух недель с момента подачи заявления.

Это исходя из той информации, которую вы указали. Более подробная консультация требует дополнительной информации.

Самое первое уведомление было 30.06.2020 г., потом 30.10.2020 г.. Если по первому уведомлению смотреть, то должны были уволить давно, но не увольняли.