Руководство бюджетного учреждения изменило приказ о сокращении бухгалтеров - как защитить свои права и получить выходное пособие?

О моем сокращении фирма объявила мне только сегодня, что последний день моей работы – конец октября.

Работаю у них по совместительству. Полный рабочий день.

О компенсациях мне ответили. Спасибо. Права не понял: что такое «выходное пособие».

Кроме того, у меня двое несовершеннолетних. Жена не работает.

Учитывается данная ситуация?

Благодарю!

С уважением,

Виктор.

Меня уволили по сокращению 11.01.15. Выплатили 2 пособия по сокращению. Устроилась на работу 13.04.15 (приказ). Мне положена выплата третьего пособия по срокам?

Работодатель предупредил за два месяца о сокращении штатов. Последний день работы 31 января 2011 года.

Но сегодня начальник нашего отдела сообщил, что директор еще думает сокращать ли нас или нет.

в связи с этим следующие вопросы:

1. Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение? Если да в какой форме это должно быть сделано: приказ. Уведомление или еще как-то?

2. Обязана ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращению?

3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)?

4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше.

5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года. Я не ходила в отпуск, а кадровик заявила, что такого не может быть, что предыдущий кадровик просто не проставила даты отпуска. Как мне разобраться в этой ситуации (кадровик сказала, что приказы по отпускам хранятся 5 лет и они уже уничтожены) .

С уважением, Елена Сокращение штатов.

В субботу объявили о моем сокращении. Отправили домой, сказали приходить в понедельник, будем заниматься бумагами по увольнению.

Эта работа у меня основная, но есть еще одна по совместительству. Поэтому думаю, что выплатят только выходное пособие. Еще есть не использованный отпуск. Наверно заплатят и за него. Ну и отработанное за этот месяц еще.

Но главный вопрос в другом. В ТК прочитал, что об увольнении в связи с сокращением должны предупреждать за 2 месяца (ст. 180). Но третий абзац не совсем понял. Если меня увольняют уже в понедельник, должны ли мне оплачивать и те два месяца, которые я должен был еще работать после предупреждения?

И еще не совсем понятно, есть ли разница между средним месячным заработком, о котором говориться в ст. 178 (выходное пособие) и средним месячным заработком работника (компенсация по ст. 180 абз. 3)? Последнее-это, наверно, моя средняя зарплата. Как правильно ее вычислить? Сумма всех зарплат за год/на 12 мес? А как вычислить средний месячный заработок? Или он по России какой-то определенный есть? Или по городу?

У нас 2 муниципальных учреждения в процессе реорганизации (присоединение). Мы выдали уведомление о сокращении гл.бухгалтеру, за 2 месяца. НО у нас затягивается процесс реорганизации. Мы вынесли постановление о продлении сроков реорганизации. И нам глав. Бухгалрер присоединяемого учреждения еще нужен, чтобы завершить работу с передаточным актом, ликвидационным балансом. Мы ему должны выдать новое уведомление о сокращении с продлением сроков? Или нет?

Может ли работодатель отменить сокращение в последний день?

В уведомлении о сокращении указано

2. По истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Уведомление выдано 16-го числа, через 2 месяца 16 и 17 число приходится на выходные, по 14 статье ТК последним днем считается ближайший рабочий день.

Могут ли меня не сократить 18-го числа сказав что сокращение отменили.

Я хочу сократиться.

Ситуация такая: 24 августа 2012 года меня уведомили о сокращении 1 декабрем 2012 года, но в конце октября, я случайно (позвонил кадровику с вопросом какие справки получу при увольнении, для постановки на биржу труда) узнаю, что дату сокращения перенесли на 29.12.2012. Продолжаю работать, получаю выплаты (аванс и премию к празднику), но вот возник вопрос, законно ли перенесли дату, и могу ли я потребовать повторного уведомления о сокращении? Нашел определение Конституционного суда РФ № 13-О-О где прописано, что часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Как мне можно поступить?

Происходит реорганизация детского сада, присоединяют к школе, муж получил уведомление о сокращении, ему 45 лет, но в школе на этих же должностях пенсионеры, кроме мужа, сотрудник 60 лет, а место рабочее только одно, а в округе работы нет, у нас двое детей я работаю учителем, есть у него шанс остаться с рабочим местом или нет? Работодатель ничего объяснить не может.