Заведующая поликлиникой отказала в оформлении постоянной работы беременной сотруднице - что делать и куда обратиться?

Вопрос №18271480 из г. Волгоград
опубликован 01.03.2021, 19:26

Заканчиваю ординатуру в мае этого года. Работаю с ноября месяца в поликлинике по срочному трудовому договору. В декабре договор продлили, договорилась с заведующей чтобы устроиться на постоянную работу, мне пообещали, что оформят, так как есть места. Недавно я узнала, что в положении на второй неделе, сообщила об этом заведующей. После чего она мне сказала, что до мая месяца работаешь и ищи себе новую работу, либо иди в декрет. Вдобавок сказала, чтобы я не ходила в отдел кадров, и ничего не делала, якобы уйдешь в мае по тихому и все. подскажите, как быть? И законны ли действия заведующей? Я не могу остаться без работы и без декретных в моем положении. Что делать? Куда обращаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макарова Инна Сергеевна

Юрист Брянск, стаж 2 годa

1 отзыв

Действия заведующей незаконны. При предъявлении справки о наличии беременности уволить могут только по собственному желанию. Обращаться в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заведующая поликлиникой отказала в оформлении постоянной работы беременной сотруднице - что делать и куда обратиться?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Какие выплаты по декрету и отпуску по уходу может получить жена, работающая по срочному трудовому договору?

Могут уволить по срочному трудовому договору в период пандемии в стране? Компания увольняет 350 человек.

Если не уволят до рождения ребенка, то могут ли меня уволить во время ухода за ребенком до трех лет.

Работодатель не продлевает трудовой договор во время беременности - как поступить и сколько платят в отпуске по уходу за ребенком?

Срочный трудовой договор на полтора года - можно ли уйти в декрет при окончании срока?

Права работницы на продление трудового договора при беременности - возможный отказ работодателя и оплата декретного отпуска

Основания для заключения срочного трудового договора с заведующей детского сада - необходимость разъяснений