Выбор действий при отсутствии педагога на больничном - какие варианты наиболее выгодны для замещающего сотрудника?
Педагог находится на больничном с января текущего года, он берет больничный с продлением до трех месяцев, далее делает перерыв на каникулярное время и впоследствии берет больничный опять. В ответ на запрос в медучреждение наличие больничных подтвердили. Сотрудники, которые работают в отсутствие педагога, получают почасовую оплату труда, которая ниже, чем оплата труда по тарификации. Педагог продолжает уходить на больничные, никаких иных действий не предпринимает. Какой вариант возможных действий руководителя будет более выгодным с точки зрения сотрудника, замещающего отсутствующего?
Принять на должность отсутствующего работника другого сотрудника по срочному трудовому договору
осуществить временный перевод на должность отсутствующего работника другого сотрудника
заключить с работником своей организации трудовой договор на условиях внутреннего совместительства
поручить сотруднику выполнение нагрузки отсутствующего педагога и установить стимулирующую надбавку.
Поручить своему сотруднику с его письменного согласия выполнение дополнительной учебной нагрузки отсутствующего работника.
Можно ли осуществить временный перевод работника на место сотрудника, находящегося на больничном, без его согласия?
На каком основании могут проверить сотрудника ГУФСИН дома находящегося на больничном?
У меня такой вопрос. Учитель ушел больничный лист (длительно) во время очередного отпуска. На начало учебного года он не выходит, оставаясь на больничном. Как его тарифицировать?
Работаю преподавателем ВУЗа, во время больничного (14 дней) меня не замещали, уже говорят, что будут "доставлять" часы. Я правильно понимаю, что это неправомочно?
Ситуация такая. В отпуске заболела коронавирусом, больничный лист с 31.07 по 18.08.Отпуск с 21.07 по 15.08.По окончании болезни в больничном листе врач проставляет код "03"-карантин, хотя у меня присутствовали все симптомы этого заболевания, и я действительно болела, а не просто сидела дома. За границей я не была, возможно заразилась на работе, работаю медсестрой. Могу ли я добиться чтобы проставили код "01" и в связи с болезнью продлили отпуск? Как поступить в данной ситуации?