Законодательством не предусмотрено такого права у работника, как больничный лист с последующим увольнением. Однако, вы вполне можете перед уходом на больничный написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если получится проболеть 14 дней то выходить на работу уже не придется.

Также вы можете написать заявление об увольнении уже находясь на больничном и при выходе на работу останется отработать дни, оставшиеся с момента получения работодателем вашего заявления об увольнении, учитывая, что вы вправе прекратить работу по истечении 14 дней с момента получения работодателем заявления об увольнении.

02.03.2021, 15:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Бовтунов Сергей Андреевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 9 лет

4.7 1647 отзывов

Здравствуйте. Ну естественно Вы можете написать заявление на увольнение хоть перед больничным, хоть после, хоть во время. Ни что не препятствует прекращению трудовых отношений по инициативе работника даже в период временной нетрудоспособности.

02.03.2021, 15:06

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Пермь, стаж 7 лет

4.8 24 отзывa

Добрый день!

Если вопрос в том, можно ли написать заявление на увольнение, уйти на больничный, и будет ли срок больничного включен в срок отработки - то ответ да.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

02.03.2021, 15:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста