Как изменилось законодательство по выплате за непрерывный стаж и отпуск?
Раньше такой был закон, платили за непрерывный стаж на одном предприятии, и дополнительные дни к отпуску, как сейчас с этим законом?
Данные выплаты и надбавки сейчас предусматриваются Положением об оплате труда в каждой конкретной организации.
СпроситьПроясните, пожалуйста. Правомерен ли работадатель не платить за стаж? Работаю медсестрой в г.СПб в ФГБУ медицинском центре 20 лет, с июля 2019 г перестали платить надбавку за стаж. Но увеличили оклад, в который стаж НЕ входит (прислали уведомление об изменении в договоре: либо подписываешь, либо увольняют). Также при этом сократили стимулирующие выплаты, в которые стаж также НЕ входит. Про надбавки за непрерывный стаж предусматривает Указ Президента №508, Постановление Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года №1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения», Постановление Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 года №213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения», Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 года №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Но руководство ссылается на коллективный договор, в котором нет надбавки за стаж с июля 2019 г. Правомерно ли это?
Скажите а есть такой закон что если человек проработал больше 10 лет на одном месте получают к отпуску дополнительные 5 оплачиваемых дней?
, согласно закону "О государственных пенсиях" от 14 июля 1956 г согласно п.9 включалось служба в армии по призыву?
Входит ли дополнительный отпуск за выслугу лет при начислении компенсации за отпуск при увольнении по собственному желанию.
Работаю в мку расчетно-хозяйственный центр делопроизводителем стаж работы 6 лет положено ли мне дополнительные дни к отпуску и оплачиваются ли они спасибо.
Нестыковки в расчетном листе жены вызывают вопросы - правомерно ли ограничение надбавки за стаж?
Сегодня жена случайно показала свой расчетный лист. Ради интереса посмотрел и был озадачен некоей нестыковкой. Я сам ИП и разбираюсь в вопросах бухгалтерии, но возможно я что то упускаю.
Жена - медицинская сестра. Работает в районе, приравненным к районам Крайнего Севера. Оклад - 10250 руб.
Помимо этого идут надбавки:
За работу с вредными условиями труда - 5%
Надбавка за стаж непрерывной работы - 10%
Надбавка за стаж работы в районах КС и приравн. Обл - 30%
Районный коэффициент - 30%
Первый вопрос. Доплата до уровня МРОТ.
Насколько я знаю, доплата производится без учета каких либо надбавок, т.е. доплата должна производится к окладу 10250 руб и составлять 1880 руб. Бухгалтерия начисляет 855 руб, т.е. они берут оклад 10250 + надбавку за непрерывный стаж работы 1025 руб = 11275 руб и доплачивают до МРОТ, отталкиваясь от этой суммы. Это же неправильно?
Второй вопрос. Надбавка за непрерывный стаж работы.
Насколько я знаю, надбавка установлена законодательно в зависимости от периода работы: от 12 месяцев и до 5 лет включительно – 10% к окладу; от 5 до 10 лет включительно – 15% к окладу; от 10 до 15 лет включительно – 20% к окладу; за стаж свыше 15 лет доплата составляет 30%.
Жена работает только в этой организации уже 11 лет. Следовательно надбавка должна составлять 20%. Жена утверждает, что в договоре прописано максимум 10%. Но это же бред? Как работодатель может прописать максимальный процент надбавки в договоре, если этот процент установлен государством?
Заставил взять копию договора, чтобы ознакомиться лично, так как дома уже не можем его найти.
Прошу подсказать, прав ли я в своих сомнениях или где то допускаю ошибку.
Спасибо.
