Какую должность указывать при назначении работника ответственным при занятии двух должностей в одной организации?
Работник занимает две должности в одной организации по основному и по совместительству. При составлении внутреннего приказа о назначении сотрудника ответственным, какая должность указывается, основная или по совместительству?
Добрый день! Можно ли оформить заведующего действующей аптекой по совмещению на должность заведующего второй аптеки, на которую только оформляется фарм лицензия?
Работник занимает две должности в одной организации по основному и по совместительству. При сокращении штатки, нужно уволить должность по совместительству. Какой будет расчёт компенсации (КНО), только по одной должности, или суммарно с двух должностей?
Можно ли сделать выговор работнику если он работает по совместительству, устроен официально, чем это регулируется.
Скажите, пожалуйста, человек работает в организации по основному месту работы и имеет внутреннее совмещение. По основной должности ему выплачивают премию. Имеет ли право организация выплатить премию по совмещаемой должности?
Я работаю по основной должности методистом библиотеки, а по совмещению я специалист по кадрам. Могу ли я подписываться специалистом по кадрам в кадровых документах (например, Т-2, трудовые книжки, табель, график отпусков, справки о работе и т.д. и т.п.)
Работник занимает две должности:
0,5 ставки по основному месту работы экономистом,
0,5 ставки по совместительству бухгалтером.
Работник изъявляет желание работать по основному месту работы экономистом на полную ставку (0,1). Нужно ли издавать приказ об увольнении с должности бухгалтера (0,5 ставки) по совместительству или достаточно подписать доп. соглашение и издать приказ о переводе на основное место работы на полную ставку?
У нас в организации врач пошел в отпуск. Может ли он находясь в отпуске по основной должности работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.
