После банкротства предприятия - правила сокращения и компенсации для сотрудников

Вопрос №18283508 из г. Симферополь
опубликован 05.03.2021, 10:12

Предприятие объявили банкротом по решению суда. За этим последовало сокращение. За сколько месяцев меня должны предупредить? И какая компенсация должна последовать? Разъясните правильность сокращения, компенсации и последующих действий.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43287 отзывов

В Трудовом Кодексе РФ (ст. 180) указано, что предупреждать о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации следует не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Таким образом, закон не содержит указаний на то, что увольнение обязательно должно быть произведено через два месяца, главное, чтобы срок предупреждения был не меньше 2-х месяцев, повторно предупреждать никого не надо. Если работник был предупреждён письменно и под роспись о предстоящем увольнении по ликвидации и с момента такого предупреждения прошло более 2-х месяцев, его можно уволить в любой момент без каких-либо дополнительных предупреждений.

05.03.2021, 10:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Шапошников Максим Юрьевич

Юрист из города Москва

4.8 165 отзывов

Здравствуйте.

Как только юридическое лицо признается банкротом и вводится процедура "конкурсное производство" Арбитражный Управляющий уведомляет сотрудников о то что организация банкрот и производит увольнение сотрудников. Если у организации имеется задолженность по выплате заработной плате, то Арбитражный управляющий при проведении процедуры, формирует конкурсную массу и выплачивает заработную плату сотрудникам. Тут так же есть сроки добросовестности и разумности. Если АУ не выплачивает ЗП, то вы можете обратиться с жалобой в Росреестр и Прокуратуру. Выплата ЗП является прямой обязанность АУ.

05.03.2021, 10:20

Спросить юриста