Стажер Национальной гвардии пытается уйти раньше, но сталкивается с проблемами - как правильно уволиться и из-за чего возникли затруднения?

Решил уволиться с работы. 10.07.2018 года написал заявление на увольнение, а в заявление указал дату увольнения 24.07.2018 года. И не вышел на работу 23 и 24 числа, хотят уволить по статье. Но у меня был заключен срочный договор с работодателем на 3 месяца, после окончания этого срока новый договор мне не кто не давал и не где я не расписывался, я полагаю, что срочный договор продляется автоматически (до подписания другого договора). Теперь собственно вопрос должен ли был я отрабатывать 14 дней? В срочном договоре написано предупредить за три дня (так как у меня нового договора нету я руководствуюсь по этому срочному договору). Возможно они не имеют право меня уволить по статье?

Проходил стажировку в ВНГ (Росгвардия). Через 2.5 месяца понял, что не моё и изменились планы на будущее. По закону-как должно приходить увольнение? Заранее, спасибо.

Я стажер, проработала в компании меньше месяца и написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. В заявлении указано что последний рабочий день - через две недели.

В связи с нарушением дисциплины (что произошло после написания заявления) управляющий решил меня уволить по статье. Может ли он так сделать если дисциплинарное нарушение никак не зафиксировано? Заранее спасибо.

Меня пригласила одна компания срочно на работу, но там где я работаю сейчас мне не подписывают заявление об уходе, говорят надо отрабатывать 2 недели, либо уволят по какой-то статье, но там куда меня приглашают ждут уже через 2 дня.

Помогите мне! По какой статье меня могут уволить, и имеют ли они право увольнять по статье. Что это за статья?

Работал по срочному договору который 3 мес. через 2 месяца решил уволиться. Мне 3 дня отработку дают. И говорят если не отработаю по статье уволит. Имеет ли права?

, предупредил руководство фирмы и как положено по ТК РФ отрабатываю две недели, но теперь руководство фирмы пытается уволить меня по статье, а не по собственному желанию, пытаясь найти компроментирующий материал на меня и обвинить в воровстве. Заранее большое спасибо.

Как решить вопрос.

Суть его в следующем. Сотрудник заключил срочный трудовой договор до 2007 г., (а может быть просто трудовой договор). Сейчас (в 2005 г.) хочет уволиться. Но в договоре есть пункт, что нельзя расторгнуть договор в одностороннем порядке. Директор не хочет его уволнять по собственному желанию.

Если же сотрудник все-таки уволиться, то по какой статье его уволят?

И какие последствия из этой статьи вытекают?

Спасибо за ответ.

Отработав в фирме 2 месяца (испытательный срок - 3 месяца), появилось желание уволиться. Вопрос следующий - по какой статье имеет право уволить меня работодатель, если я напишу заявление об уходе по собственному желанию и волен ли в этом случае руководитель уволить меня по статье, как не прошедшего испытательный срок? Если да, то чем мне чревата в будущем такая запись в ТК?

С уважением, Юлия.

Хочу получить ответ как поступить в моей ситуации.

У меня проблемы с руководителем фирмы. Я хочу уйти с работы по собствен-ному желанию. Подала заявление секретарю, она его завизировала, а потом отнесла к директору. Он сказал, что найдет для меня пункт статьи 81 и уволит по статье. Просто так он уйти мне не даст.

Вопрос: Имеет ли он право увольнять меня по статье, если я уже подала заявление по собственному желанию. ?

Спасибо!

Проработал на работе 1 месяц, нашел другую решил уволиться, работодатель заставляет отработать 2 недели, заявление без числа порвал грозиться уволить (если я не соглашусь) по статье за прогул, имеет ли он на это право (испытательный срок 3 месяца)?. спасибо!