Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
16:43:00
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Стажер Национальной гвардии пытается уйти раньше, но сталкивается с проблемами - как правильно уволиться и из-за чего возникли затруднения?

06.03.2021, 11:34
• г. Москва

Я стажёр Национальной Гвардии, у меня был заключён срочный договор на 3 месяца, через 2.5 месяца понял, что не моё и изменились планы на будущее, решил уволиться. Меня пытаются уволить по 77 статье, пункту 3.Имеют ли право, учитывая всё вышесказанное-увольнять по этой статье а не по 71,как стажера? Почему мне дают бумажку подписывать, где 77 статья. Что делать в таком случае? И с какого числа писать заявление, если руководство предупредил об уходе 4 марта? Заранее, спасибо большое за ответ!

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Пытаются уволить по статье Увольняют по статье Писать заявление Договор на месяц Срочный договор
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Должна применяться ст. 77 п. 3, так как по Вашему заявлению, ст. 71 сама по себе не указывает основания для увольнения, при увольнении по ней все равно применят ст. 77 тк.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте.

Вы же по собственному желанию увольняетесь, до истечения срока трудового договора. Поэтому правильно применить п.3 ст.77 ТК РФ. Заявление по собственному желанию необходимо подать работодателю за две недели. Если увольнение будет в связи с истечением срока договора, то предупреждение должно быть за три дня.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Да? Нет? Наверное!
24.07.2018, 15:39

Срочный договор и правила увольнения - моя ситуация

Решил уволиться с работы. 10.07.2018 года написал заявление на увольнение, а в заявление указал дату увольнения 24.07.2018 года. И не вышел на работу 23 и 24 числа, хотят уволить по статье. Но у меня был заключен срочный договор с работодателем на 3 месяца, после окончания этого срока новый договор мне не кто не давал и не где я не расписывался, я полагаю, что срочный договор продляется автоматически (до подписания другого договора). Теперь собственно вопрос должен ли был я отрабатывать 14 дней? В срочном договоре написано предупредить за три дня (так как у меня нового договора нету я руководствуюсь по этому срочному договору). Возможно они не имеют право меня уволить по статье?
Читать ответы (1)
Max
05.03.2021, 12:39

Как правильно уволиться из ВНГ (Росгвардии) после стажировки - юридические аспекты

Проходил стажировку в ВНГ (Росгвардия). Через 2.5 месяца понял, что не моё и изменились планы на будущее. По закону-как должно приходить увольнение? Заранее, спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
01.01.2009, 18:43

Может ли он так сделать если дисциплинарное нарушение никак не зафиксировано?

Я стажер, проработала в компании меньше месяца и написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. В заявлении указано что последний рабочий день - через две недели. В связи с нарушением дисциплины (что произошло после написания заявления) управляющий решил меня уволить по статье. Может ли он так сделать если дисциплинарное нарушение никак не зафиксировано? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
22.02.2013, 21:05

Какие последствия возможны, если я увольняюсь из текущей работы раньше срока?

Меня пригласила одна компания срочно на работу, но там где я работаю сейчас мне не подписывают заявление об уходе, говорят надо отрабатывать 2 недели, либо уволят по какой-то статье, но там куда меня приглашают ждут уже через 2 дня. Помогите мне! По какой статье меня могут уволить, и имеют ли они право увольнять по статье. Что это за статья?
Читать ответы (1)
Денис
26.04.2007, 16:43

Как поступить в данной ситуации, увольняюсь с работы написал заявление об уходе

Как поступить в данной ситуации, увольняюсь с работы написал заявление об уходе, предупредил руководство фирмы и как положено по ТК РФ отрабатываю две недели, но теперь руководство фирмы пытается уволить меня по статье, а не по собственному желанию, пытаясь найти компроментирующий материал на меня и обвинить в воровстве. Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Рита
03.11.2005, 11:06

Если же сотрудник все-таки уволиться, то по какой статье его уволят?

Как решить вопрос. Суть его в следующем. Сотрудник заключил срочный трудовой договор до 2007 г., (а может быть просто трудовой договор). Сейчас (в 2005 г.) хочет уволиться. Но в договоре есть пункт, что нельзя расторгнуть договор в одностороннем порядке. Директор не хочет его уволнять по собственному желанию. Если же сотрудник все-таки уволиться, то по какой статье его уволят? И какие последствия из этой статьи вытекают? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Юлия
26.12.2008, 16:58

Если да, то чем мне чревата в будущем такая запись в ТК?

Отработав в фирме 2 месяца (испытательный срок - 3 месяца), появилось желание уволиться. Вопрос следующий - по какой статье имеет право уволить меня работодатель, если я напишу заявление об уходе по собственному желанию и волен ли в этом случае руководитель уволить меня по статье, как не прошедшего испытательный срок? Если да, то чем мне чревата в будущем такая запись в ТК? С уважением, Юлия.
Читать ответы (1)
Вика
24.06.2004, 17:31

Вопрос: Имеет ли он право увольнять меня по статье, если я уже подала заявление по собственному желанию.

Хочу получить ответ как поступить в моей ситуации. У меня проблемы с руководителем фирмы. Я хочу уйти с работы по собствен-ному желанию. Подала заявление секретарю, она его завизировала, а потом отнесла к директору. Он сказал, что найдет для меня пункт статьи 81 и уволит по статье. Просто так он уйти мне не даст. Вопрос: Имеет ли он право увольнять меня по статье, если я уже подала заявление по собственному желанию. ? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алексей
25.04.2016, 04:25

Имеет ли работодатель право уволить сотрудника по статье за прогул на испытательном сроке?

Проработал на работе 1 месяц, нашел другую решил уволиться, работодатель заставляет отработать 2 недели, заявление без числа порвал грозиться уволить (если я не соглашусь) по статье за прогул, имеет ли он на это право (испытательный срок 3 месяца)?. спасибо!
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩