Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - право на выплату за неиспользованный отпуск и другие важные вопросы

Возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, у меня остались неиспользованные дни отпуска. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованный отпуск на момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Меня уволили в связи с выходом работника на работу, но через неделю она снова написала заявление на отпуск по уходу за ребенком

Я работала на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, сейчас сама нахожусь в отпуске по беременности и родам, и уже родила. Меня уволили в связи с выходом работника на работу, но через неделю она снова написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, и на это место сразу же приняли другого работника. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить отпускные за время отпуска по уходу за ребенком после использования ежегодного отпуска?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск использовал. Могу ли я получить отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после выхода из этого отпуска. Или отпускные как на ежегодный отпуск в этом случае не начисляются?

Читать ответы (1)

Увольнение в декретном отпуске - правомерность при наличии заявления сотрудницы на отпуск по уходу за ребенком

Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 23 декабря, с 24 должен был начаться отпуск по уходу за ребенком, но 18 декабря вызвали на работу подписать уведомление о том что меня увольняют в связи с выходом основного работника (я была взята на время декретного отпуска по уходу за ребенком). Сегодня узнаю что сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а меня все равно увольняют, правомерно ли это ведь она не выходит на работу, значит срок действия моего договора продолжается до тех пор пока она не выйдет?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок таким образом - Правомерно ли увольнение работника во время отпуска по уходу за ребенком?

Я трудоустроена по срочному ТД на период нахождения в отпуске по БИР и отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. С 25 января сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель отправил уведомление о том, что я уволена 27 января, в связи с выходом основного сотрудника. Правомерно ли расторжение трудового договора, ведь отпуск по уходу за ребенку уже начался?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с выходом основного работника?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Со мной заключен договор на работе, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Имеют ли право меня уволить пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с выходом основного работника?

Читать ответы (2)

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, за прошлый год осталось 24 дня неиспользованного очередного отпуска. Вопрос такой, могу ли я находясь еще в отпуске по уходу за ребенком до лет, получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (1)

Расторжение договора по уходу за ребенком в связи с увольнением основного сотрудника - правомерно ли это?

Правомерны ли действия работодателя. Была принята на работу до выхода на работу основного сотрудника (декретный отпуск). Сама тоже ушла в декрет, в котором сейчас и нахожусь (отпуск по уходу за ребенком). Сейчас складывается такая ситуация: основной работник решил уволиться, но работодатель попросил его выйти на работу и в этот же день уволиться по соглашению сторон. Мне позвонили и сказали, что в связи с выходом основного сотрудника договор со мной будет расторгнут в день его выхода на работу. Правомерно ли это, если основной сотрудник выходит с отпуска по уходу и в этот же день увольняется. Что вообще считается выходом на работу?. Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске по уходу при возвращении основного сотрудника?

Вообщем ситуация в следующем. В апреле 2013 г. устроилась на работу на место основного сотрудника. Осенью этого же года ушла в декретный отпуск сама. На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня до истечения отпуска по уходу в случае выхода на работу основного сотрудника?

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника А на должность сотрудника С без процедуры увольнения/приема - возможно ли это?

Сотрудник А принят по срочному договору на период отсутсвия основного сотрудника В (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) . Сотрудник В выходит на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. В этом же подразделении имеется другая временная вакансия (нахождение основного сотруднка С в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Возможно ли перевести сотруднка А на условиях срочного трудового договора на должность сотрудника С, минуя процедуру увольнение/прием.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - право на выплату за неиспользованный отпуск и другие важные вопросы

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов