В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда включают доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении, не являются выплатами, входящими в систему оплаты труда, так как это выплаты не за работу, а компенсация времени отдыха (отпуска), которая предоставляется работникам в соответствии с действующим законодательством.

Поэтому данные компенсационные выплаты не учитываются при начислении заработной платы за текущий месяц. И в случае, если заработная плата работника не достигает уровня МРОТ, то ему должна будет производиться доплата до МРОТ.

www.medicalprof.ru

10.03.2021, 10:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Гришина Юлия Николаевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый день, Елена! Компенсация за неиспользованный отпуск входит в окончательный расчет при увольнении и выплачивается вместе с заработной платой, положенной Вам за отработанное время. А МРОТ-это минимальный размер оплаты труда, который может быть взят за основу при расчете данной компенсации, в том случае если зараоботок не был выше данного размера оплаты труда.

10.03.2021, 10:34

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Входит ли компенсация за неиспользуемый отпуск в состав МРОТ.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы