Учитель в декрете - проблемы с выходом на работу и отпуском

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), поэтому при выходе на работу по окончании отпуска по уходу за ребёнком, если работодателем не применяется регламент Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, работника должны ознакомить с приказом о введении простоя по смыслу ст. 72.2 ТК РФ является временной мерой в связи с наступлением определенных обстоятельств, не влекущих уменьшения численности работников и расторжения трудового договора. В статье 157 ТК РФ определен порядок оплаты времени простоя в зависимости от причины простоя: Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, т.е. ТК РФ установил границу оплаты простоя, которые не могут быть ни больше ни меньше, поэтому уменьшение заработной платы после вынесения приказа о простое не возможно, положения ЛНА ухудшающие положения работника не могут быть применимы.