Как правильно провести экспертизу подписи в трудовой книжке для восстановления на работе - лучше ли подать ходатайство или провести самостоятельно?
У подано исковое заявление по восстановлению на работе в связи с увольнением, в моей трудовой книжке сделана запись и подпись другим человеком от имени начальника отдела кадров. Как мне лучше сделать заявить Ходатайство на экспертизу подписи или самой сделать экспертизу и уже в суде ее приложить к делу? Если сделать самой экспертизу то где в Екатеринбурге посоветуйте, чтоб суд принял?
Если касается экспертизы, экспертиза назначенная судом, будет принято как доказательство.
В Вашем случае особенно. Подавайте иск и просите назначить экспертизу. Делов то.
Спросить
Меня уволили по дисциплинарному взысканию, идёт Судебный процесс. В моей трудовой книжке запись и подпись сделана другим человеком не начальницей отделом кадров, а именно подделана. Имеет ли смысл заявлять в судебном процессе ходатайство о экспертизе? Ведь приказ на увольнение всё равно подписан руководителем.
Мне в трудовой книжке по ошибке сделали запись, что я уволена по собственному желанию, я не увольнялась. Следом написали, что запись за таким-то номером не действительна, но ни подписи начальника отдела кадров ни печати на последней записи нет. Нужны ли подпись и печать под последней записью?
Я хочу по суду признать договор недействительным т.к. в нем стоит не моя подпись. Могу ли я по своей инициативе сделать экспертизу подписи и приложить заключение эксперта к исковому заявлению? Либо правильнее будет заявить ходатайство о проведении экспертизы в ходе судебного заседания, что бы суд сам назначил экспертизу?
Был суд. В ходе разбирательства мной было заявлено ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы т.к. подпись на исковом была подделана в соответствии со ст. 222 ГПК суд должен был иск оставить без разбирательства в случае если экспертиза была положительной, но суд отклонил ходатайство. Как подать исковое заявление об установлении в суде отсутствия подписи т.к. подпись подделана.
Суть такова: провели 3 экспертизы подписи на документе: первая экспертиза сделала вывод однозначный-подпись не принадлежит ответчику (экспертизу заказал ответчик, чтобы доказать в апел. Суде свою невиновность);2 остальных экспертизы были сделаны по заказу отдела МВД в связи с жалобой ответчика в прокуратуру. Ответ экспертов-не удалось сделать вывод о принадлежности подписи ответчику из-за краткости подписи и недостаточном кол-ве свободных образцов, в исследуемом образце присутствуют похожие и не похожие элементы подписи. Вывод каких экспертов примет во внимание суд, если ответчик обратится с заявлением о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам? Спасибо!
Нигде не могу найти образец написания в суд ходатайства о назначении графологической экспертизы подписи. У Истца на исковом заявлении стоит одна подпись, на трудовом договоре другая, на апелляционной жалобе третья. Как мне написать ходатайство о назначении графологической экспертизы подписи на этих документах? Заранее благодарна за ответ!
В суд было подано ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы в рамках дела об административном правонарушении. Но в ходатайстве не указаны вопросы к эксперту, а просто написано прошу назначить почерковедческую экспертизу, так как подпись в протоколе не соответствует подписи лица, привлекаемого к административной ответственности. Также не указана организация, где должна быть поведена экспертиза.
Суд отказал в экспертизе на том основании, что не указаны вопросы и название организации.
Правомерен ли отказ в назначении экспертизы?
После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке.
2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Работником отдела кадров в моей трудовой книжке сделана неверная запись, которая в последствии была им зачеркнута. Сейчас начальник отдела кадров утверждает, что трудовая книжка не действительна и я должна собрать подтверждающие документы со всех предыдущих мест работы. Должен ли был работник отдела кадров зачеркивать запись, признанную недействительной? Действительна ли моя трудовая книжка с зачеркнутой записью, или нужно оформить дубликат? Каковы сейчас мои действия? Помогите, пожалуйста, разобраться.
Работаю на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Могу ли я запросить на данном предприятии в отделе кадров дубликат своей трудовой книжки и как в дубликате трудовой книжки работники отдела каlров должны отразить записи о трудовой деятельности, всю трудовую деятельность или только запись о общем трудовом стаже и последняя запись с текущего места работы?
