Сотрудника сократили выплатили выходное пособие, но он в день увольнения ушел на больничный, приказ об увольнении по сокращению отменили, ждем когда будет закрыт больничный что бы его уволить. Правомерно ли будет перезачесть сумму выходного пособия (которая была ему выплачена) при повторном увольнении после закрытия больничного листа?
Здравствуйте.
К сожалению, ТК РФ данный вопрос прямо не регулирует. Если работник добровольно не вернет деньги, у работодателя есть огромный риск оспаривания удержания, как минимум нужно доказывать, что было злоупотребление со стороны работника, если он не сообщил о больничном в разумный срок, который позволил бы работодателю не перечислять ему деньги в счет выходного пособия. Ну а если работодатель сам поторопился (например, работник не явился на работу, а ему все равно перечислили деньги, не попытавшись узнать, почему он отсутствует), то вероятность того, что суд встанет на сторону работника более велика.
Можно пробовать ссылаться по аналогии на норму ст. 137 ТК РФ (удержание для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы), но и там ограничения же есть - не более 20% при каждой выплате.
Можно "покрутить" ситуацию, исходя из разъяснений Роструда (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1) касательно компенсации неиспользованного отпуска.
Спросить
