Рабочий с несоответствующим окладом в крупной строительной фирме Москвы - есть ли законная защита?

Вопрос №18312843 из г. Москва
опубликован 15.03.2021, 18:24

Я в Москве официально работаю на крупной строителтной фирме рабочим. 8-и часовой 5-и дневный рабочий день. Оклад от 40 до 50 тысяч чистыми всем закрывают зарплату. А мне закрывали 27 тысяч. Ко мне никакой притензии нет. Непью вообще. Не нарушаю дисциплины. Нанаялся на полный рабочий день. Скажите пожалуйста есть ли на моей стороне хоть какой нибудь закон чтоб я мог требовать такою же зарплату как у всех? Или просто написать по собственному желанию заявлению об увольнении?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.9 15414 отзывов

Федор, налицо дискриминация одного сотрудника перед другим, при равных должностях.

Для начала рекомендую Вам написать письменную юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно для ускорения в электронном виде.

В статьях 2 и 3 Трудового кодекса РФ раскрывается содержание принципа запрещения дискриминации, а в ст. 64 ТК РФ сформулированы запреты дискриминации при приеме на работу, в том числе в оплате труда.

В трудовой договор каждого работника должны быть включены обязательные условия (ст. 57 ТК РФ), среди которых трудовая функция и условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В данном случае «труд равной ценности» означает, что работники выполняют одинаковый функционал и одинаковый объем работы.

15.03.2021, 18:28

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Кудашева Наталья Владимировна

Юрист из города Казань, стаж 11 лет

4.8 2463 отзывa

Ваша зарплата зависит не от того, как у всех, а от того, что прописано в вашем договоре. Если работодатель не доплачивает, это повод обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

15.03.2021, 18:27

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Макаров Игорь Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.5 428 отзывов

Добрый день,

на стороне работников Трудовой кодекс РФ и Инспекция по труду, которая уполномочена рассматривать трудовые споры.

Для начала нужно уточнить у работодателя, чем обусловлена такая заработная плата, и попросить точный расчет за конкретные месяцы.

15.03.2021, 18:30

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Нужно Вам посмотреть условия заключенного трудового договора в отношении зарплаты. И вопрос из Вашей зарплаты не производятся какие-либо удержания на основании исполнительно листа? Заявление по собственному желанию успеете еще написать.

15.03.2021, 18:32

Благодарю Вас!

Спросить юриста