Сотрудники обращаются к руководству - снятие на видео телефона – нарушение трудового порядка или прав?

Сегодня был остановлен патрулем ДПС и был оформлен протокол согласно ст. 12.6 КоАП РФ. Перед этим было показано видео на какую-то сомнительную (домашнюю) камеру с моим нарушением. На мониторе камеры толком разглядеть нарушение не удалось. Является ли данная видеозапись доказательством в суде? С протоколом я не согласился. Посоветуйте как себя вести на на рассмотрении дела.

Если сотрубник ГИБДД остановил и снял нарушение на свой сотовый телефон нарушения. Но в протоколе ни в какой графе не записал что велась видео съемка, считается ли это видео съемка в суде доказательством?

Добрый вечер! Нужна ваша помощь по такому вопросу: может ли руководитель лишать сотрудников выходных дней, аргументируя это тем, что в должностной инструкции сотрудника есть пункт о том, что сотрудник должен выполнять распоряжения руководителя?! И является ли такая ситуация нарушением трудового договора со стороны руководителя?

У нас в подъезде многоквартирного дома на площадке установлена камера. Соседка в пьяном виде, в неадекватном состоянии показала на камеру, снявши брюки нижнюю часть спины (попу), другая соседка показала всем соседям эту видеозапись. Является ли это нарушением неприкосновенности личной жизни (если все это показано в общественном месте)? (Камеры установлены с разрешения соседей, Управляющей компанией и полиции)

Имеит ли право сотрудник полиции (дпс) снимать нарушение пдд на свою личную видеокамеру? Сотрудники полиции не скрывают то что ъемка идет не на лужебную камеру. Когда я позвонил по телефону доверия то мне в ответ прозвучало-вы же снимаете сотрудников на свои камеры. Вот и они могут вас нимать на свою камеру как действовать при таком?

1.Имеет ли право руководитель заключить договор аренды задним числом? Под какую статью он попадает за это нарушение?

2. Является ли нарушением заключение трудового договора руководителем, который не содержит обязанностей работника? Является ли это нарушением прав работника?

Работаю в психоневрологическом интернате, в 2017 году у нас установлены камеры видеонаблюдения, согласия с сотрудников не брали, 15.01.2019 года при просмотре видео наблюдения руководством были выявлены нарушения сотрудника должностных обязанностей, объявили дисциплинарное взыскание ссылаясь на видеозапись в которой произошло нарушение, правомерны ли действия работодателя и может ли он выносить обвинение на основание этой записи? Так же интересует вопрос о камере которая находится в раздевалке где сотрудники переодеваются, может ли работодатель её там устанавливать?

В декабре 2013 г. руководителем организации в нарушение ст.72, п.1 ст 74 ТК РФ были изменены мои должностные обязанности. Проверка трудовой инспекцией подтвердила факт нарушения. Руководителю организации выдано предписание о недопущении нарушения трудового законодательства при изменении определенных сторонами условий трудового договора

Однако. 13.03.2014 г. руководитель потребовала объяснительную о причинах невыполнения мною пунктов должностных обязанностей, измененных с нарушением трудового законодательства.

Прав ли я, считая. Что документ созданный с нарушением ТК РФ является незаконным и выполнению мною не подлежит?

Сегодня меня остановил сотрудник ДПС за якобы нарушение пункта 6.3 ПДД. Я была не согласна с данным нарушением и сказала об этом сотруднику. На месте не был составлен протокол о нарушении и не было выдано постановление, никаких бумаг я не подписывала, сотрудник сказал, что я получу постановление по почте. Только позже я узнала, что, при несогласии с вменяемым нарушением, протокол должен быть составлен обязательно. Правомерны ли действия сотрудника ДПС в данной ситуации, может ли быть отправлено постановление по почте при таком нарушении, и возможно ли то, что сотрудник просто отпустил меня, не назначая штрафа?