Как доказать, что войсковая часть является моим работодателем. Суд вынес решение, что работодатель МО.

Скажите пожалуйста, районный суд может изменить или не согласится с решением суда апелляции. Суд апелляции вынес решение, что по скольку на руках у меня трудовая книжка не закрыта, состаюсь в трудовых отношениях с работодательям, а местному суду мало доказательств для решения трудового спора трудовая книжка, как доказать мои трудовые отношения с работодательом?

Скажите пожалуйста, если судя, во время суда по иску зарплаты, от меня принимает в дело копию моей трудовой книжки, как доказательства моих трудовых отношение с работодателем, если суду достаточно такой факт трудовых отношении, не вызывает свидетелей, которые были в суде но не были вызваны для допроса, уже во время иска об увольнении по закону, что бы работодателя принудили поставить печать об увольнении, судя выносит решение, что не достаточно было доказательств, и отказывает иск об увольнении, как мне это понять, не хотел слушать моих свидетелей, а вынес решение что я не мог доказать факты моих трудовых отношение, после этого судя как может во время суда по увольнению считать что я не мог доказать мои трудовые отношение с работодателем?

Арбитражный суд вынес решение 04.10.19 с которым я не согласна и хочу обжаловать. Решение (резолютивная часть) выложена на сайте 17.10.19. Ознакомлена с решением, прочитав сегодня на сайте суда. Мотивированной части нет. Решение можно обжаловать в течение месяца с момента принятия решения (так написано в решении). Мои действия?

Суд, по моему исковому заявлению на тему трудовые споры о за должности по выплате заработной платы работодателем, вынес решение в мою пользу хоть и частично. Какие мои дальше действия (т.е. мною или судом будет выдаваться предписание работодателю по решению суда и кто должен добиваться исполнение решения суда) и в течении какого времени работодатель должен со мной рассчитаться по за должности.

Работодатель не выплачивал зарплату, по решению суда обязали выплатить работодателя 1500000. Но так как работодателю исполнилось 80 лет приставы и полицейские не берутся за это дело. Сумма не маленькая. Помогите пожалуйста что делать? На данный момент на работодателе ничего не числится только на его родных.

Суд вынес решение о выплате работодателем задолженности перед работником по заработной плате, но работодатель приостановил деятельность. Что делать?

Железногорский городской суд Красноярского края вынес решение о обеспечении семьи военнослужащего МЧС России умершего во время службы жильём 09,02.2008 г. До сих пор войсковая часть это решение не выполнила.

Работник был уволен, а позднее немедленно восстановлен в должности по решению суда. В Исполнительном листе, который на руках у работника, указано лишь, что работник подлежит немедленному восстановлению. Однако, при оглашении Решения, суд решил также взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. Работодателем Решение суда пока не получено. Работодатель планирует обжаловать решение суда. Когда возмещать сумму вынужденного прогула? Что грозит работодателю за не возмещение суммы вынужденного прогула одновременно с восстановлением в должности? (Работодатель не хочет возмещать работнику сумму вынужденного прогула, поскольку обратился с Апелляционной жалобой и надеется на обжалование решения суда первой инстанции).

Судом вынесено решение о выплате мне алиментов на ребенка в размере 3500 рублей, так как муж предоставил трудовой договор с указанной там зарплатой 7603 рубля. Мои требования составили 8240 руб как безработному. Совершенно точно знаю что предоставленный трудовой договор является подложным, что работодатель не оформил его в ПФ,ФСС, ФНС, но по срокам доказать этот факт я не успела, суд вынес решение. Могу ли я открыть новое дело о поддельных документах чтобы доказать что он не работант, и в случае положительного решения суда, изменит ли суд размер алиментов? Или может лучше подать апелляцию на уже вынесенное решение суда? Как лучше добиться увеличения алиментов?

Я сужусь с работодателем в связи с незаконным моим увольнением, одним из моих требований кроме, естественно смены оснований увольнения, является оплата мне вынужденного прогула, судья предложил мне доказать что работодатели не берут меня на работу именно из за статьи увольнения. Ясно что ни кто из работодателей добровольно не даст мне таких доказательств, это же административная статья. Так что же хочет от меня судья?