Начальница заставляет работать по графику 2 дня в день, 2 дня в ночь, 2 выходных. Сколько времени так можно работать по закону?

В ТК нет расчёта смен для графиков. Если у вас меняется график, это как то должно оформляться письменным соглашением. И оплатой соответственно тоже должна меняться.

Здравствуйте, Юрий! Ваше право сослаться на требования ст.ст. 100, 103 ТК РФ, которые работодатель обязан соблюдать. В частности, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (т.е. если за месяц Вас об изменении графика не уведомили - это уже незаконно). Кроме того, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Заставить Вас написать какое-либо заявление работодатель не вправе. Помимо этого, можно сослаться на ст. 21 ТК РФ - работнику должен предоставляться отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. А также на ст. 60.2 ТК РФ - лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) .