Вопросы компенсации и отгулов для уходящего из МЧС сотрудника

Как рассчитать количество отгулов. Переработанное сверхурочно время составляет 544 при работе по графику сутки двое. Делится на 8 часов, или на 24? И как они предоставляются? Если на 8 то отгулы подряд, а на 24, сутки отгул, два выходных, и т.д.

Я военнослужащий. В следующем году увольняюсь со службы. Хочу взять отгулы за дежурства в выходные и праздничные дни с 2008 года по настоящее время. У меня имеются графики дежурств которые я приложил к рапорту на отгулы. Количество дежурств в выходные и праздничные дни с 2008 года настоящее время 314. Могу ли я их получить через суд. Если нет то какая положена компенсация?

Работаю по графику сутки через двое. В месяц получается 240 часов, что не соответствует нормальной продолжительности рабочего времени согласно ст.91 тк РФ. В итоге получается большая переработка, оплачивать переработку как сверхурочные часы отказываются. При просьбе сменить график на сутки через трое получили отказ. Учётный период рабочего времени год (получается очень большая переработка). При таком количестве отработанного времени получаю федеральный МРОТ. Правомерен ли в своих действиях работодатель? Если нет, то какие мне предпринять действия?

На работе установили скользящий график работы - с 7 до 21 ч, т.е. продолжительностью 14 ч. Но для расчета зарплаты учитывают 13 часов, т.е. 1 час на обед выкидывают из смены 14 ч. Правильно ли это? И общее количество часов за месяц должно быть равно количеству отработанных часов при нормальном 8-часовом рабочем дне?

При работе сутки через трое за три года образовалась переработка 360 часов. Как рассчитать количество дней отдыха, а именно в сменах, календарных днях или исходя из недельной нормы рабочего времени. Спасибо. С наступающим!

Очень нужно разобраться в таком вопросе! Должны ли оплачиваться сверхурочные часы работы сторожа, работающего в суточном режиме (сутки через трое). В сентябре он отработал 8 дней Х 24 часа = 192 часа/мес. Является ли это переработкой при таком графике работы? Какое количество часов нужно считать нормой? На предприятии составляется ежемесячный график работы сторожей (их 4 человека). Заранее благодарю.

Работаю в мвд с 2016 года. Установлен ненормированный график работы за который мне к отпуску предоставляют 7 дней отдыха. В 2020 написал рапорт на увольнение и написал рапорт на предоставление за 2019 и 2020 год дни отдыха за переработанная время в праздничные и выходные дни и выплату по 120 часов за каждый из 2 х лет. Во время отгулов решил написать ещё рапорт на переработку за 2018 год с выплатой так как суммарное число дней переработанных в 2018 году составляет 72 дня, но в кадрах мне пояснили, что предоставлять никаких отгулов за 2018 год, кроме выплаты ща 120 часов мне не будут ссылаясь на приказ номер которого никто не знает, что отгулы можно брать только за 2 предыдущих года. Законно ли то что мне отказывают в отгулах или полной материальной компенсации за 2028 год и что мне делать, что бы получить все пологающие мне выплаты.

Муж работает по сменно - 1 сутки через трое. При этом необходимо постоянно находиться на рабочем месте и поддерживать деятельность оборудования. Работа на опасном производственном объекте.

В трудовом договоре в пункте особенностей режима труда и отдыха прописано: сменный график рабочего времени, сутки через трое.

Согласно ТК РФ продолжительность рабочего времени может составлять 8 или 12 часов в день. А 24 часа только с согласия работника.

Правомерно ли действие работодателя устанавливать такой график?

Является ли нарушением вписывать в трудовой договор такое время смены?

Должен ли быть дополнительный приказ об увеличенном количестве часовк приказу о приеме на работу?

Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро. Если есть возможность, подскажите пожалуйста в таком вопросе как ведение "табеля учета использования рабочего времени" (т.е. отметка в табеле количества отработанных дней, часов) для сотрудников со сменной работой (конкретно, охрана офиса, работа сутки через трое). Может быть существуют какие-то правила, инструкции, положения и т.п. на этот счет. Спасибо.

Кем, или чем определяется сумарное колличество рабочих часов (без привышения нормы рабочего графика) в квартал, при "гибком" графике работы сотрудников (сутки через двое) и ведении учетного периода рабочего времени - один квартал.