Указала не ту должность в медкнижке, нужно менять?

Указание должности в медицинской книжке обязательно. Запись о должности вносится при приеме на работу и при переводе на другую работу внутри организации. Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать следующее, в медицинской книжке должны содержаться следующие сведения: - дата выдачи; - сведения о владельце - Ф.И.О., год рождения, домашний адрес, должность, организация, в которой он работает или в которую устраивается (или сведения об индивидуальном предпринимателе), личная подпись; - отметки о переходе на работу в другие организации; - отметки о перенесенных инфекционных заболеваниях; - отметки о профилактических прививках; - заключение соответствующих врачей о допуске к работе по результатам медицинского обследования; - результаты обследования на туберкулез; - результаты обследования на носительство возбудителей кишечных инфекционных заболеваний; - результаты лабораторных исследований и осмотра дерматовенеролога; - результаты исследований на гельминтозы; - результаты обследования на носительство возбудителей дифтерии; - результаты обследования на носительство патогенного стафилококка; - сведения о профессиональной гигиенической подготовке и аттестации; - отметка о предупреждении при нарушении санитарных норм и правил. Форма личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, утверждена Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402. В разд. II личной медицинской книжки содержится указание на заполнение строк при переходе на работу в другие организации. Таким образом, из Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 и самой формы личной медицинской книжки прямо не следует обязанность заполнения разд. II работодателем при переводе работника на другую работу внутри организации. Между тем считаем, что необходимо обратить внимание на следующее. Перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя может повлечь за собой в том числе постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, к которому он относится (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Согласно Приложению N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н при организации профилактических медицинских осмотров работников для правильного определения периодических медицинских осмотров работников и определения участия врачей-специалистов, участвующих в медицинских осмотрах, необходимо четко определять наименование работ и профессий.