Имеет ли право руководитель писать акт на работника за не предоставление письменной объяснительной по факту не выполнения работы в срок, а именно не открытия персонального сайта воспитателя на платформе образовательной организации и какое взыскание может быть применено к работнику по такому акту.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да достаточно просто написать докладную на имя руководителя, и вас могут привлечь за это к ответственности. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Если работника хотят привлечь к дисциплинарной ответственности, то работодатель должен изначально взять объяснительную.
Эта процедура строго урегулирована Трудовым законодательством.
Если работник отказывается писать объяснительную, то работодатель обязан составить соответствующий акт.
Таким образом, я полагаю вас хотят привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192,193 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если вы ранее не привлекались к дисциплинарной ответственности, то вам могут сделать замечание.
Повторно - выговор.
Если дисциплинарные нарушения будут носить систематический характер, то могут уволить по статье.
Поэтому, каждое дисциплинарное взыскание это большой минус, и если вы считаете что вас незаконно привлекают, рекомендую обжаловать дисциплинарное взыскание через Трудовую инспекцию, либо через суд.
Всех благ Вам!
Спросить
Добрый вечер!
Руководитель имеет право писать акт об отказе в предоставлении объяснительной. Более того - чтобы процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была работодателем соблюдена - он обязан это сделать. Ст.192,193 ТК РФ.
Вначале следует докладная. Потом когда руководитель видит неисполнение должностных обязанностей он или кадровик выписывают требование о предоставлении работником объяснительной по факту невыполнения работы в срок. У работника есть 2 дня на это. Это право работника - предоставлять объяснительную или нет. Работник вправе и сразу по получении требования отказаться от написании объяснительной. Вот тогда и состалвяется акт, подтверждающий этот отказ. 2-3 работника могут его подписать.
Работник вправе обжаловать приказ о прилечении к дисциплинарной ответственности в суд.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Здравствуйте, Елена! Имеет право конечно. Руководитель перед привлечением к дисциплинарной ответственности следует заданному порядку, в т.ч. путем требования объяснительной (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Если работник не представляет ее в срок, то составляется акт. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Однако если в обязанности работника не входит выполнение данной функции, то составление акта неправомерно. Работник в этом случае вправе разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров, подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
