Такое практикуется по всей стране. Формально с точки зрения закона противоречий никаких нет. Работодатель вправе устанавливать систему оплаты труда согласно ст.144 ТК РФ, в которой указано, что работникам муниципальных учреждений системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Поэтому надбавку за стаж вполне могут убрать, а другие выплаты, напротив, ввести. Все это делается, на самом деле. Для того, чтобы приукрасить статистику и не более того. По факту, нет никакой цели у государства, чтобы реально поднять заработную плату работникам.

26.03.2021, 17:38

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Статья 191. Поощрения за труд

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Это лучший ответ

Здравствуйте, Лена! Вообще оплата труда регламентируется трудовым договором и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ): положением об оплате труда, положением о премировании и т.п. Если туда вносились изменения, то согласно ст.72 Трудового кодекса РФ должны были заключить доп. соглашение к трудовом договору с работником. Если же в произвольном порядке уменьшили гарантии, то это повод для разрешения спора через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

26.03.2021, 17:29

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.7 46265 отзывов

Да, правомерно, данные выплаты выплачиваются на усмотрение работодателя.

- см. ст. 191 ТК РФ.

27.03.2021, 10:41

Спросить юриста

Лена

Автор вопроса

0 отзывов

Говорят, что только за что-то одно выплаты.

26.03.2021, 17:36

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Мало ли что они говорят. Важно то, что в подписанных работником и работодателем документах (ст.57, 8, 135 Трудового кодекса РФ). Потребуйте ознакомить и покажите фотокопии юристу.

26.03.2021, 17:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На работе (воспитателем в детском саду) стимулирующие надбавки за категорию выплачивают, а за стаж убрали. Правомерно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы