Увольнение по отрицательным мотивам - можно ли уволить за прогулы без разбирательства?
опубликован 27.03.2021, 03:33
Человек прогулял работу 2 недели и досихпор не появляется на работе. Через портал госуслу приходит смс, что он больше не работает в организации и чтобы встать в центр занятости для получения пособия. Возможно ли увольнение задним числом по отрицательным мотивам за прогулы без разбирательства, взятия объяснения прогулявшего?
В данном случае Работодатель вправе уволить работника за прогул в этом случае его объяснение не обязательно за исключением если данный работник является членом профсоюзной организации, то в этом случае по данному основанию требуется обязательное согласие профсоюзного органа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 53 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Как вернуться на учет в центр занятости после потери работы?
Центр занятости отказал в пособии из-за отсутствия страниц паспорта и приема на работу. Можно ли обжаловать решение в суде?
Какой срок работы нужен после центра занятости, чтобы вернуться на учет и получать пособия?
Возможно ли возвращение на учет в Центре занятости после увольнения с последнего места работы
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Мой опыт получения пособия по безработице через госуслуги - как я попала в проблемы с центром занятости
Какую причину указать при увольнении, чтобы получать пособие и встать на учет в центре занятости? Опыт одной мамы
Нужно ли получить справку о заработке после увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут