Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:50:36
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Беременность и трудоустройство - Что делать, если предложили срочный трудовой договор в конце испытательного срока?

27.03.2021, 17:56
• г. Казань

Прошла собеседование 25.12.2020

28.12.2020 узнала что беременна.

Трудоустроилась с 11.01.2021 с испытательным сроком 2 месяца.

Весь февраль была на больничном.

2 ой месяц испытательного срока перетек на март.

Работодатель ещё не знает что я беременна.

На днях мне предложили по истечении испытательного срока оформить срочный трудовой договор.

Если я предоставлю справку о беременности даже в последний день испытательного срока правомерно ли переводить меня на срочный договор продолжительностью полгода? Могут ли указать на дверь?

Читать ответы (1)
Срочный договор Сроки договора Последний день испытательного срока Истечение срока трудового договора Срочный трудовой договор
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

На дверь вам не могут указать.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
25.02.2014, 23:04

Вопросы о трудовых правах беременной при срочном договоре на работе

У меня заключен срочный договор сроком на 1 год с 01.02.2014 по 31.01.2015 с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас узнала, что беременна (срок очень маленький). Вопросы: 1.может ли работодатель уволить меня после прекращения испытательного срока? 2. может ли работодатель уволить меня сразу после прекращения беременности (т.е. родов), если до окончания срочного договора еще остается 6 месяцев?
Читать ответы (4)
Таня
19.03.2012, 12:22

Могут ли уволить беременную сотрудницу после истечения испытательного срока?

Я устроилась на работу 1 месяц назад. У меня 3 месяца испытательный срок. Я узнала, что беременная. Если я сейчас предоставлю справку о беременности, могут ли меня уволить по истечению 3 месяцев по причине, что я не прошла испытательный срок, или по какой либо другой причине?
Читать ответы (1)
Елена Сергеевна
14.04.2014, 23:36

Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке - что говорит законодательство?

Чем отличается,, Срочный договор,, От простого договора. Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца, а через месяц рабочего времени я узнала о беременности, на работе стали неприятные выговоры в мой адрес, уже подходит к концу второй месяц моего испытательного срока (18.04.2014) и мне сказали что оповещают о расторжение со мной контракта, от меня работодатель было предоставлена справка о моей беременности и справка на переводе на легкий труд. Справки у меня в отдели кадров приняли но сказали, что это все равно не имеет не какой роли и что я ознакомлена с правилами и как раз моя смена выпадает на последний рабочий день по договору. Я сказала что по законодательству работодатель не имеет меня уволить даже если я нахожусь на испытательном сроке в моем положении. Вопрос в том кто из нас прав работодатель или я?
Читать ответы (2)
Юлия
22.09.2015, 16:48

Какова вероятность увольнения, если работодатель обнаружит мою беременность до окончания испытательного срока?

Я устроилась на работу 18 сентября будучи беременна уже месяц, меня на работу взяли с испытательным сроком на 3 месяца, в договоре прописано трудовой договор заключается на не определенный срок. Могут ли меня выгнать с работы если они заметят до истечения испытательного срока что я беременна?
Читать ответы (3)
ЕЛЕНА
13.04.2016, 17:34

Уволят ли меня из-за беременности во время испытательного срока на работе?

У меня такой вопрос? Меня взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца, и в процессе испытательного срока я узнала что беременна и об этом узнал мой работодатель. Имеют ли право меня уволить беременную находясь на испытательном сроке?
Читать ответы (3)
Элеонора
06.02.2008, 09:17

Какие права имеет сотрудница, беременная после истечения испытательного срока?

Я поступила на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработала месяц и узнала, что беременна. Имеют ли право меня уволить по истечении испытательного срока, учитывая мое положение?
Читать ответы (1)
Анна
31.01.2012, 10:04

Слышала что у беременных нет испытательного срока, если принесу через недели две справку о беременности, могут ли меня уволить?

Устроилась на работу, оператором на АЗС, с испытательным сроком три месяца. В данный момент беременная (устраивалась было 5 недель) но мое руководство не знает. Слышала что у беременных нет испытательного срока, если принесу через недели две справку о беременности, могут ли меня уволить? Сказать что не прошла испытательный срок или что-нибудь еще? и как быть? Заранее, с Могут ли уволить?
Читать ответы (1)
Елена Владиславовна
02.05.2015, 12:58

Вопрос о возможности увольнения беременной женщины во время испытательного срока на работе

Устраиваюсь на работу с официальным трудоустройством и испытательным сроком в 3 месяца. Договор будет подписан 5.05.2015. На днях узнала что беременна на 14 неделе. Имеет ли право работодатель уволить меня с испытательного срока, узнав о беременности?
Читать ответы (1)
Делия
28.11.2017, 16:32

Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?

Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.
Читать ответы (4)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩