Сокращение на предприятии - отпуск с последующей отработкой и выплатой пособия - законно ли это?
опубликован 21.07.2012, 22:48
отправили в отпуск с последующей отработкой до 2-х месяцев ивыплатой 2-х недельного пособия
Бред какой-то !!! Какой отпуск ?!
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новошахтинск
Похожие вопросы
Вопрос о выходных после карантина - права педагога дополнительного образования
Вопрос о выплате за спецодежду и возврате отпускных при увольнении после 6-месячной работы на предприятии
Как защитить права работающего пенсионера при реструктуризации предприятия?
Сокращение должности отменено, но я решаю уволиться – что говорит Трудовой Кодекс?
Должно ли предприятие выплачивать среднюю з/п после объявления о банкротстве?
Гос. предприятие, социальная сфера, всем сотрудникам выдали предписание о сокращении через 2 месяца.
Какое пособие по безработице можно ожидать при сокращении на предприятии?
Я хочу уволиться с работы по собственному желанию, с последующей отработкой в течении какого времени?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут