Оператор упаковки сыра - когда работа руководства нарушает нормы труда и отдыха

Совмещение вощможно только с согласия работника, никак иначе.

- см. ст. 60.2 ТК РФ.

Нет, законодательством нормируются лишь эти условия работы по перемещению тяжестей.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 июня 2016 г. № 15-2/00 Г-2247 О работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей

22 июля 2016

Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу, связанному с применением отдельных нормативных правовых актов, и сообщает следующее.

Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденные приказом Минтруда России от 17.09.2014 № 642 н (далее - Правила), устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов.

Приказ Минтруда России от 17.09.2014 № 642 н зарегистрирован Минюстом России 05.11.2014 № 34558 и, следовательно, является нормативным правовым актом, обязательным для исполнения работодателями - юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющими погрузочно-разгрузочные работы и размещение грузов, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Следует отметить, что нормы Правил не противоречат постановлению Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 № 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" на основании следующего.

Указанным постановлением установлены нормы по подъему и перемещению тяжестей:

при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - мужчинами - до 30 кг, женщинами - до 10 кг;

постоянно в течение рабочей смены - мужчинами - до 15 кг; женщинами - до 7 кг.

Правилами же впервые, в целях сохранения здоровья работающих установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей: мужчинами - не более 50 кг; женщинами - не более 15 кг (пункт 32 Правил).

Здравствуйте.

Очень многое зависит от условий трудового договора. Нужно смотреть должностные обязанности и график работы. Все, что выходит за норму по условиям трудового договора, должно обговаривается с работником отдельно. То есть, привлечение к дополнительной работе возможно только с согласия работника.

В разделе 5 ТК РФ главы 17, 18 Даётся определения понятия Времени отдыха, указаны статьи в соответствии с которыми составляются коллективный и трудовой договоры. В трудовом договоре должно быть все указано. Можно обратиться в профсоюз!