Некоторые служащие теряют работу из-за незначительных ошибок, которые можно избежать.

Вопрос №18351918 из г. Самара
опубликован 29.03.2021, 13:37

Я написала заявление на увольнение 12 марта, а с 15 числа я ушла на больничный. 29 числа мне закрыли больничный лист. Можно ли мне на 30 число написать заявление за свой счет задним числом? 31 марта я увольняюсь. Я звонила на работу мастер мне сказала что когда пойду увольняться и напишу заявление на 30 число задним числом. Не будет ли завтрашний день считаться прогулом?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

следовательно, если вы уволились без отработки то срок увольнения должен наступить следующий за днем увольнения. А если с отработкой 2 недели тогда в срок после 12, + 2 недели с момента вашего выздоровления, т.е. 12 + 13,14,и далее с 29 или 30 числа.

Что касается прогула в случае прогула должен быть составлен акт о таком прогуле, и последующем привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, если таких дисцип-х поступков около 3 работодатель может вас уволить по статье. Однако если вы все равно уходите то чего бояться. Это не материальная ответственность и в случае если вам выпишут прогул нужно составить акт взять у вас объяснительную, т.е. есть порядок оформления прогула и привлечения к ответственности за него, повторюсь в вашем случае если вы увольняетесь вас нет смысла привлекать. Да и один прогул ничего не даст в случае чего.

29.03.2021, 13:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Караханова Байрамгыз Камалутдиновна

Юрист из города Махачкала, стаж 6 лет

4.5 80 отзывов

Мастер много чего может сказать, но что скажет отдел кадров и руководство, ведь руководство дает добро на такие заявления. Позвоните отделу кадров и посоветуйтесь, если так можно, то почему нет.

29.03.2021, 14:00

Спросить юриста