Воспитатели не получают стимуляцию - проблема с новой заведующей в детском саду

Здравствуйте, Татьяна! Вообще вопрос оплаты труда регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), как правило положением об оплате труда. Ее трудности по поступлению финансирования Вас не должны волновать. А возможно с ее стороны имеет место растрата, в связи с чем стоит подать заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте!

Право на стимулирующие надбавки и особенности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вам следует ознакомиться с вашими локально-нормативными актами.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Если считаете, что ваш наниматель не прав, что вам не платит стимулирующие надбавки, вы вправе обратиться в прокуратуру по вашему вопросу либо в суд.

Так же можно обратиться в трудовую инспекцию.

Надеюсь мой вам ответ полезен!

Доброго дня! Вопросы связанные с трудовыми отношениями, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, но так как туту замешен еще и вопрос с финансированием, то можете так же обратиться в Прокуратуру, пусть проверят финансовую деятельность детского сада, куда уходят денежные средства и не формируется стимулирующий фонд.

Детские сады финансируются из одного бюджета, а вот уже внутри организации финансы распределяет заведующая.

Вы можете смело писать заявления, завидущей сотрудники как Трудовой инспекции так и Прокуратуры не должны выдавать информацию о заявителях, так что у заведующей не будет возможности выяснить кто написал заявление. Более того. Вы вправе написать коллективное заявление, к коллективным заявлениям в гос. органах относятся в особым вниманиям.

Также Вам следует ознакомиться с положением о стимулирующих выплатах в Вашей организации.

Полезные ссылки:

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются частью оплаты труда работника и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие)., но НЕ НОСЯТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР. В случае закрепления в локальном документе, трудовом или коллективном договоре конкретной суммы выплат стимулирующего характера, тогда такие выплату носят обязательный характер. В ином случае, выплаты осуществляются на усмотрение администрации учреждения.

Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

Таким образом, рекомендую Вам ознакомиться с Положением о премировании, трудовым договором, коллективным договором, с целью понимания, каким образом информация о выплатах отражается в указанных документов и после осуществлять действия, для решения вашего вопроса!