Распостраняется ли на ЗАО (закрытое акционерное общество) статья 173 "Трудового кодекса"?

Я обучаюсь в высшем учебном заведении, получаю первое высшее образование на очно - заочной основе. На основании ст.173 Трудово-го кодекса Р.Ф. и статьёй 17 Федерального закона"О высшем и послевузовом професиональном образовании"от 22.08.1996 г.№125 Ф.З. мне должен быть предоставлен дополнительный отпуск для сдачи зачетов и экзаменов. Имеет ли прово администрация предприятия, ссылаясь на производственную небходимость, отказать мне в таком отпуске? И куда мне обратится в случаи отказа.

У меня такой вопрос: Мне 29 лет, я получаю первое платное высшее образование по заочной форме обучения в университете с государственной аккредитацией, обучение оплачиваю сама. Параллельно получаю второе высшее в частном институте, вечерняя форма.

Я бы хотела знать положены ли мне какие-то налоговые вычеты на работе (если да-уточните статью).

Или я могу вернуть 13% от стоимости обучения через налоговую?

Я учусь на 3-ем курсе в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию по заочной форме обучения. Это мое первое высшее образование. С прошлым моим работодателем не было проблем при оплате отпуска. Я приносил вызов, он оплачивал. Новый мой работодатель-акционерное общество. Он ссылается на то, что в их коллективном договоре не предусмотрен учебный отпуск. На этом основании он отказывает мне в оплате. Имеет ли он право так аргументировать? И как мне добиться от него оплаты моего учебного отпуска? Заранее спасибо.

Являюсь работником и получаю первое высшее образование, обучаюсь на очно-заочной форме, то есть числюсь очно а обучаюсь заочно, при предъявлении справки-вызов отказывают предоставлять учебный оплачиваемый отпуск, оперируя тем что в этой самой справки написано очно.

В университете не хотят предоставлять справку с указанной заочной формой обучения.

Я работаю в дошкольном учереждении и получаю заочно вышее образование по своей профессии. Заведующая отказывается оплачивать ученический отпуск. Она нарушает закон и есть ли такой закон об оплате ученического отпуска?

Имею высшее фармацевтическое образование медуниверситета 2008 год вып. Поступила в магистратуру по юриспруденции на заочное. Работодатель отказывает в оплате ученического отпуска, мотивируя, что это второе 'высшее'. Однако в законе об образовании указано, что специалитет и магистратура-разные уровни образования, т.е. фактически, это не второе 'высшее' и отпуск со средним заработком положен. Разъясните, пожалуста.

Я учусь в институте на заочной форме обучения по указу президента написано: "что очное или очно-заочное" получается не попадаю я под этот закон и также получается, что средне специально образование у меня уже есть, но на высшее вот уже 2 курс, получаю я впервые именно высшее получается по закону, это моё 2 или 1 получение образования?

Я на данный момент являюсь студентом 3 курса очной формы обучения и параллельно учусь заочно на первом курсе в этом же университете. Должен ли я платить за заочное обучение если у меня еще нет диплома о высшем образовании?

Прав ли университет требуя у меня оплату.

Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск на осеннюю начитку, если это первое высшее образование в акредитованном институте на заочной форме обучения?

Получаю первое образование по заочной форме в государственном университете. Работадатель заявляет что мне не будет оплачиваться ученический отпуск так как я обучаюсь не по специальности, якобы ссылась на какое то положение! Имеют ли они право не оплачивать? Хотелось бы увидеть ответ с приведенными статьями из трудоваого кодекса.