Не вернули отпуск за работу с ребенком с синдромом Дауна - что делать?

Вопрос №18357464 из г. Таганрог
опубликован 31.03.2021, 08:58

Работаю в детском саду, с 2015-2017 год работали в общеобразовательной группе, был отпуск 42 дня в год, 27 детей посещало, но к нам ходил ребёнок с синдромом Дауна. Подскажите, должны ли нам пересчитать отпуск, так как по закону с 2015 года, а общеобраз группах, если посещает 1 ребёнок с овз, положен отпуск 56 дней, то есть мне с напарником должны вернуть мои 14*2 итого 28 дней. Муз работнику физруку и психологу все за 5 лет вернули. Нам ничего не сказали. С 2017 года мы работаем уже официально в логопедической группе, отпуск 56 дней. Но за те 2 года нам же вернут наши дни? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Татьяна, если тезисно, любые отпуска и доплаты определяются штатным расписание ГБДОУ, уставом где прописано направление ГБДОУ.

Далее, ни один ребенок, ни одна комбинированная группа в ГБДОУ - не дает дополнительных дней к отпуску для воспитателей. Также не предусмотрены доплаты. Даже компенсирующая одна группа (где дети инвалиды, 7 и 8 вид) не всегда дает дополнительные дни и доплаты, на практике только от двух групп в ГБДОУ. Поэтому, что там перерассчитали - музруку, физруку и психологу, очень неясно и спорно. Поэтому в массовых группах, ваш отпуск - 42 дня.

Далее, ни какие дни вам не вернут, т.к. нет для этого оснований.

Делайте выводы.

31.03.2021, 09:41

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 42 минуты

Похожие темы:
Работать в детском саду
Логопедическая группа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 460 Поиск Регистрация