Можно ли получать пособие по уходу за ребенком при увольнении жены после родов, если работаешь неполный рабочий день?

11.1 Закона N 255-ФЗ). Обратите внимание! Муж (отец ребенка) не может получить пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.

Выплата гарантирована ст. 255 ТК РФ и предоставляется в качестве компенсации на время отсутствия сотрудницы на работе в связи с подготовкой к родам и восстановлению после них. Данный период перерыва в работе именуется отпуском по беременности и родам. Логично, что мужчине такое пособие не положено.

Данная выплата делится на две части: дородовые и послеродовые и предоставляется только определенным категориям женщин:

работающим официально;

студенткам на очной форме;

уволенным при ликвидации;

проходящим службу в государственных или военных органах.

Если жена не работает, то передать право получить дородовые и послеродовые своему мужу по месту его работы она не может. В таком случае право на декретные по беременности теряется.

В этом случае рекомендуется сразу с момента рождения ребенка оформлять отпуск по уходу за ним с назначением ежемесячной выплаты.