Руководитель больницы запретил работникам закупочного отдела предоставлять информацию об оплате товаров - что делать при нарушении договорных обязательств?

Может ли непрохождение аттестации послужить основанием для увольнения?

В связи с ужасным отношением руководителя отдела к своим подчинённым, весь отдел (кроме 3 человек) написал заявление на увольнение. После подачи заявлений руководитель потребовал пройти аттестацию на знания основ нашей профессии. Скажите, пожалуйста, может ли непрохождение аттестации служить основанием для увольнения по какой-либо статье с записью в трудовой?

Читать ответы (2)

Согласовано ли перемещение сотрудника между отделами одной компании, если контракт не предусматривает такую возможность?

Законно ли перемещение сотрудника из одного отдела в другой внутри одной компании по распоряжению, в распоряжении есть ссылка на ч 3 статью 72.1 тк рф,период перемещения, ФИО, должность, при этом отделы разные, функционал другой. Могу я не согласиться с данным распоряжение ведь в трудовом договоре не указан другой отдел и функционал тоже этого отдела, и при этом остаться в своем отделе, работодатель грозит увольнением, если я не соглашусь?

Читать ответы (1)

Оформление договора с директором юридическо-правовой дирекции

Как офорить договор с директором юридическо-правовой дирекции, что нужно указать в графе - оплата труда, если информация по оплате конфидециальна и работникам отдела кадров не известна, как нужно правильно сформулировать (на контрактной основе, по договоренности...) или есть еще варианты? Заранее благодарю, спасибо!

Читать ответы (1)

Как запросить пакет документов у руководителя для перерасчета заработной платы работников и избежать ответственности?

Руководитель организации дал устное распоряжение пересчитать з/пл в меньшую сторону нескольким работникам организации. Какой пакет документов запросить у руководителя на перерасчет з/пл, что бы не брать на себя ответственность?

Читать ответы (1)

Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.

Читать ответы (1)

«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Читать ответы (2)

Устное распоряжение руководителя - могут ли работники игнорировать его и как реагировать на неправомерные требования?

Является ли правомочным и законным устное распоряжение руководителя своему подчиненному о том что отныне он обязан подчиняться руководителю другого отдела? Если нет то почему и как реагировать работнику?

Читать ответы (5)

Нарушение распоряжения руководителя - как применить дисциплинарное взыскание в случае устных инструкций

Если руководитель подразделения в устной форме своему непосредственно подчиненному дал распоряжение выполнить задание в определенный срок. Тот в свою очередь нарушил неполнил задания и объясняет тем, что распоряжение было устное а не письменное. Могу ли я написать докладную руководителю и применить к ней дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (1)

Каковы мои права при увольнении во время отпуска на больничном?

Такая ситуация. Нахожусь на данный момент на больничном, написал заявление на увольнение сегодняшним числом, с понедельника ухожу в отпуск на две недели (не отгуленный). Может ли мне как-то попрепятдствовать руководитель, т.к специалист отдела кадров, сообщает мне что нужно его подтверждение, а в добавок мне руководитель угрожает вообще увольнением по статье, трехкратное не выполнение распоряжение руководителя. Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли начальник давать устное поручение на составление фотографии рабочего дня?

Начальник мне дал поручение составлять в течение 2 х месяцев фотографию рабочего дня. Из всех 6 сотрудников отдела кадров только мне одной. Я задала вопрос с какой целью и есть ли на это письменное распоряжение либо в рамках какого либо проекта?. Руководитель ответил что это устное его распоряжение и я обязана его выполнять. Правомочен ли руководитель обязывать меня устно делать фотографию рабочего дня?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель больницы запретил работникам закупочного отдела предоставлять информацию об оплате товаров - что делать при нарушении договорных обязательств?

Челябинск - онлайн услуги юристов