Работодатель отказывает в работе после теста на антитела - правомерно ли это?
опубликован 01.04.2021, 17:47
Тест на антитела показал LgG 4,47, а LgM 0,12, я после прививки, работодатель сказал, что результат плохой и на работу выходить не льзя. Прав ли работодатель.
Работодатель из какой сферы?
Скорее всего ваш работодатель опирается на анализ Ig M. Он показывает, что вы болеете в настоящий момент. И возможно! Эаразны для окружающих. А Ig G показывает уровень иммунитета защищающего уже вас на длительный период.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
А на какие показатели он ориентируется))) где указано? И сколько вам теперь дома сидеть, всю жизнь? Пусть сошлётся на приказ которого он придерживается.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Маме 85 лет анализ крови показал LgM = 0,9 LgG ,LgG = 10 стит ей ставить прививку, если стоит какую? Спасибо.
Губернатор обязывает проходить тесты на антитела или прививки - кто платит за затраты?
Работодатель требует прививку, несмотря на большое количество антител к COVID-19
Вопросы о последствиях ковид-19 и значениях lgG и lgM концентрации в крови.
Организация требует оплаты тестов на антитела - правомерно ли это?
Как пережить требования о прививках на работе - советы юриста для антипрививочников в медицинской сфере
Заголовок - Какие требования по тестированию перед поездкой в Беларусь, если уже получила прививку и имею сертификат на COVID-19?
Результаты теста на полиграф и юридическая сила - обвинения, последствия и ответственность работодателя
Анализ на антитела covid-19 - почему уровень lgM не снизился до нормы за 4 месяца?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут