Здравствуйте, Юлия. Если Вы не подписывали трудовой договор и о приеме вас на работу не оформлен Приказ, можете встать и уйти с работы в любое время. Если испытательный срок окончен и вы решили уволиться, но ранее Вами уже подписан трудовой договор, но не получен на руки, предупредите своего работодатель о своем намерении уволиться за три дня до увольнения. Если хотите уволиться без уведомления за 3 дня, обратитесь к работодателю с заявлением, в котором укажите, что просите уволиться по собственному желанию с сегодняшнего числа в связи с переездом в другую местность или в связи с трудоустройством на госслужбу.

03.04.2021, 00:12

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17644 отзывa

Вы вправе уволиться, можно сказать, уйти, если ещё нет приказа о приеме на работу.

02.04.2021, 23:45

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Лурье Полина Анатольевна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Здравствуйте!

Если сведения о приеме на работу по форме СЗВ-ТД направлены в Пенсионный фонд, то одним днем уволиться нельзя. Придётся уведомлять работодателя за 3 дня до увольнения или договариваться с работодателем (по соглашению сторон).

03.04.2021, 00:09

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Похожие темы:
Трудовой договор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие трудового договора и возможность однодневного увольнения - опыт сотрудника на испытательном сроке

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы