Как получить зарплату после увольнения по здоровью - законно ли требование работодателя на дополнительный месяц?

Уволился от предыдущего работодателя в феврале 2021 года. Зарплата целиком выплачена. В моей пенсионной выписке по состоянию на 01.07.2021 есть сведения о стаже и страховые взносы от этого работодателя за 2020 год, но за 2021 год он ничего не подал ещё, и пенсионных взносов не перечислил. Правильно ли я понимаю, что работодатель имеет право тянуть с подачей сведений о моём стаже за январь-февраль 2021 г. до 1 марта 2022 года? И, соответственно, если после 1 марта 2022 г. я не увижу стажа и денег за январь-февраль 2021 г., то только тогда у меня появится основание обращаться в суд?

Проблема следующего характера: в 2012 году мой педагогический стаж составил 5 лет мне должен был быть присвоен очередной разряд, но работодатель этого не сделал. Я узнал об этом в конце февраля этого года, и написал 6 марта 2014 г. заявление работодателю на перерасчет з/р платы в период с 2012 по 2014 гг. Работодатель согласен мне сделать перерасчет только за три последних месяца. Правомерно ли это?

У нас задержка заработной платы с ноября 2012 года при том что сейчас март 2013. Нам зарплату выплатят полностью или только минималку после увольнения? Говорят что работодатель имеет право выплатить только минималку за месяцы, которые познее 3 месяцев.

Я с ноября 2020 года работал в ООО в должности стекольщика. С 1 января 2022 года по настоящее время большая часть бригады стекольщиков, в том числе и я остались без работы, так как у работодателя не было для нас работы. Таким образом более 2 месяцев я не имел возможности исполнять трудовые обязанности, образовался простой по вине работодателя. Работодатель скрыл факт простоя и сказал всем сотрудникам, в том числе и мне, что мы временно находимся в отпуске за свой счёт, до тех пор пока не появится для стекольщиков работа, зарплату (оклад) или простой в эти месяцы никому не оплачивался. Документов на отпуск за свой счёт я никаких не подписывал. 2 марта 2022 года я принял решение уволиться по собственному желанию и направил по почте в адрес работодателя заявление об увольнении. 5 марта письмо было доставлено в почтовое отделение, но работодатель его не получил. 9 марта я позвонил в отдел кадров и попросил получить на почте письмо с моим заявлением об увольнении, на что получил следующий ответ: мы вас уволим без вашего заявления. 10 марта я через госуслуги получил выписку из электронной трудовой книжки, в которой содержится запись об увольнении, дата приказа об увольнении 9.03.2022. Расчёт при увольнении мне не выплатили. Как быть в данной ситуации и должен ли работодатель оплатить оклад за те месяцы, когда я не работал по вине работодателя? Должен ли был работодатель выплатить отпускные при увольнении?

Принят на работу по трудовому договору в марте 2009 г., отпуск предоставили в феврале 2010 г. Следующий отпуск предоставили в сентябре 2011 г. работаю по настоящее время. В 2012 г. отпуск запланировали на февраль месяц. Мне кажется, что за 2010 г. мне не предоставили отпуск, прав ли работадатель?

В начале декабря подал заявление на увольнение по собственному желанию с 12 января 2015 года и зарегистрировал его у секретаря работодателя (копия заявления имеется). Сейчас ушел на больничный. Знаю, что работодатель имеет право уволить меня именно 12 января 2015 года и с выплатой больничного, представленного в течение 30 дней после увольнения. А если работодатель не издаст приказ о моем увольнении именно 12 января 2015 года, не выдаст мне трудовую книжку и не выплатит полагающуюся мне денежную компенсацию в этот день и не уведомит меня об увольнении письменно? Если я выйду с больничного, а приказа о моем увольнении не будет, имею ли я право продолжить работу, поскольку приказ о моем увольнении в указанный мной срок не был издан и я имею право забрать свое заявление об увольнению по собственному желанию?

Проблема банальная - работодатель, после того как подписал заявление об уходе, распорядился не выплачивать мне заработную плату за февраль! Я работала до 10 марта включительно. Заявление было подписано 5 марта, после чего работадатель заявил что я могу дальше не работать, денег я не получу! Работать бесплатно, я - не альтруист! И с 10 марта не выхожу на работу! Работадатель не отдает ни зарплату за февраль-март, ни трудовую книжку - просто игнорирует мои звонки!

Зарплата выплачена не в полном размере за ноябрь и декабрь 2011 года. Ноябрьская зарплата перечислена 28 декабря 2011 года на эл.карточку. Узнал о количестве выплаченной зарплаты 6 января 2012 года при снятии с банкомата (есть распечатка банка с декабря по апрель). С 4 января я уволен по собственному желанию. 28 марта подал заявление в комиссию по трудовым спорам. 3 апреля комиссия состоялась. Решение не принято. Отказали. 9 апреля подал иск в суд. Ответчик предприятие согласно выплатить недоначисленную зарплату, но только за декабрь, мотивируя что срок подачи заявления 3 месяца прошел для ноябрьской зарплаты. Что мне предпринять, если предприятие работало с 10 января, я находился на больничном с 11 января по 14 марта. И расчет зарплаты начисленной в ноябре и декабре я смог получить только письменного обращения к директору (заявление от 28 марта 2012 года) 9 апреля.

Работаю с декабря 2001 года, был в отпуске в августе 2010 года за 2010, и в январе 2011, получается, за 2011. Уволился в марте 2011, рбаотодатель при увольнении не выплатил зп за февраль и март - удержания за неотработанный отпуск, и теперь требует 7300 якобы как недоплату за недоотработанный отпуск. При неоплате грозится подать в суд. Правомочны ли действия работодателя?

После того, как я написала заявление на расчет по собственному желанию 24 декабря 2014 года, работодатель издал приказ о моем увольнении 30 декабря 2014, в данном приказе число моего увольнения 07 января 2015 года. В день получения мною расчетных, то есть 12 января 2015 года, работодатель издает приказ и лишает меня переменной части зарплаты за декабрь месяц 2014 года, после моего устного возмущения по этому поводу, работодатель издает приказ этим же числом и лишает меня переменной части зарплаты еще и за январь 2015 года. Правомочны ли действия моего бывшего работодателя и не нарушил ли он Трудовой кодекс РФ, а также мои гражданские права?