Как составить коллективное письмо о некомпетентности начальника - форма и правовые аспекты

Здравствуйте, Максим! Нет. Подобное письмо пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "обращение" или "служебная записка", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись. В рамках действующего в организации локального нормативного акта рассмотрят обращение и примут по нему решение (ст.8 Трудового кодекса РФ).

Если организация является государственной существует порядок Обжалования действий (бездействия) должностных лиц осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Если организация является государственной, а жалоба поступает со стороны подчиненных:

1. Инициатором проверки может быть работодатель или госслужащий. Служебную проверку проводят только по решению работодателя или по письменному заявлению госслужащего (ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

В данном случае нужно обратиться с коллективной жалобой по установленной законом форме, уточнить форму можно в отделе кадров.

Если организация является коммерческой (частной) тогда в свободной форме путем написания заявления (жалобы) коллективного и направлении данной жалобы в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Максим!

Определенной формы не существует

Форма свободная.

Надо просто подробно описать все его косяки.

Кому от кого, в отношении кого.

Далее... "доводим до Вашего сведения..."

"Просим принять решение..."

"Не соответствует должности, предусмотренной договором, ст. 57 ТК РФ."

НУ и можно много разных фраз подобрать

Добавить красок.

Все зависит от Вашей фантазии и того что он делает, либо не делает.

Добрый день. Соглашусь с ответом юриста данным выше. Установленной формы обращения не существует. Оно пишется в свободной форме с изложением всех проблемных вопросов и т.д. Подписываете всеми сотрудниками, которые желают. Направляете вышестоящему руководству. В соответствии со ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Удачи Вам!

Максим, здравствуйте.

Нет, особой формы такого письма не существует. Пишите обыкновенное коллективное обращение, которое составляется в произвольной форме, подписывается группой лиц. В обращении указываете на факты противоправных действий начальника, свидетельствующих о его некомпетентности. Прочите провести расследование и применять к нему меры дисциплинарного характера, вплоть до увольнения.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан" срок разрешения такого коллективного обращения составляет 30 суток с момента его регистрации. О результатах обращения вас должны уведомить письменно.

На практике ответ на обращение дается только первому адресату, подписавшему коллективное обращение с припиской "для уведомления других заявителей".

Удачи!

Уважаемый Максим!

Во-первых, любой работник, если руководитель организации нарушает его трудовые права, вправе на основании статей 360, 392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) обжаловать это в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или в суд.

Во-вторых, если у вашего руководителя (Вы не пишите, где Вы работаете, а это важно, т.к. в Филиале или в Структурном подразделении Юридического лица) есть вышестоящий руководитель, то обоснованную коллективную жалобу с объективными примерами можно оформить в произвольной форме в адрес вышестоящего руководителя.

О последствиях этого серьезного действия, видимо, Вы хорошо знаете и понимаете.

Всего Вам доброго.

Обращение пишется в в форме письма (это документ без наименования - реквизит наименование вида документа явно отсутствует) или в виде заявления).

В тексте обращения рекомендую кратко обозначить факты в хронологическом порядке, которые подтверждают Ваши выводы о некомпетентности руководителя.

Возможно, Вам поможет Трудовой Кодекс РФ, его статья 21. Основные права и обязанности работника и иные нормы указанного ФЗ.

Если руководитель нарушает нормы права, в частности, трудового, то укажите об этом отдельно. Сделайте упор на негативных последствиях деяний руководите на показатели возглавляемого им подразделения. Будьте объективны!

Укажите на необходимость смены руководителя. Можете написать и о том, что в случае непринятия мер вынуждены будеет уволиться по собственному желанию (ст. 81 ТК РФ), а если есть основания полагать, что руководитель более грешит - обратиться в компетентные органы.

Не забудьте подписать обращение, указав в расшифровке подписи ФИО и должность каждого.

Здравствуйте!

Определенной формы не существует!

Вы пишите в произвольной форме, указываете кому направляется письмо, и от кого т.е. от сотрудников отдела. Описываете Ваше все не согласия и всю некомпетентность занимаемой должности, и доводы Ваши, в чем было нарушение.

На основании ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

На основании коллективной жалобы должно произойти служебное расследование и на основании его будет принято решение.

www.glavbukh.ruСлужебная%20 записка%20 по%20 назначению%20 близка, информационного%2C%20 организационного%20 или%20 хозяйственного%20 характера

Всего Вам хорошего!

Добрый день!

Коллективное обращение в адрес вышестоящего руководства о некомпетентности сотрудника (начальника) пишется в произвольной форме. Каких-то особых стандартов не существует.

Пишите Ф.И.О. и должность лица, которому адресуете, тест обращения, просьбу, подписи всех сотрудников с указанием Ф.И.О и должности.

В самой жалобе указываете какой он плохой, этот сотрудник (начальник) , как он не справляется со своими обязанностями. Что он себе позволяет, приводятся конкретные факты и доказательства. В просьбе указываете провести проверку и принять меры по его отстранению (переводу, увольнению).

ст.1, 8 ТК РФ, Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации",ст.2

Здравствуйте Максим

Адресовать руководству письмо для обращения внимания на некомпетентность работника возможно в произвольной форме либо в форме служебной записки с отражением на: плохое образование, отсутствие структурированной информации в компании, незаинтересованность человека в профессии, нарушение дисциплины, провокация конфликта

Служебное

письмо

КОМУ________________________________

______________________________________

ОТ КОГО_______________________________

Служебная записка №____

"___"______________20__

Г.______________________

Доводим до вашего сведения, что_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата, подписи всех лиц, отраженных под письмом

_____________________________ _____________________/_______________/

Определенной формы нет, но мной изложенное подойдёт

У вас в компании на основании принятых внутренних локальных актах согласно ст.8 ТК можете применить к письму.

Здравствуйте, Максим.

Вы не вправе давать оценку профессиональной компетентности начальника, в том числе выражать свое несогласие с занимаемой им должностью. Вы вправе обжаловать действия руководителя в порядке подчинённости высшему руководству, если своими действиями он нарушает Ваши трудовые права, обусловленные коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ), а также в случае, если руководитель превышает свои полномочия или злоупотребляет ими. Жалоба пишется в произвольной форме, унифицированной (утверждённой) формы нет.

Всего Вам доброго.

Добрый день! Коллективная жалоба составляется в свободной форме. Но только работодатель решает вопросы о соответствии начальника занимаемой должности.

Должностная инструкция позволяет:

- определить объем обязанностей работника;

- установить взаимосвязи между структурными подразделениями;

- определить перечень требований к кандидату на конкретную должность.

В случае несоответствия работника занимаемой должности именно должностная инструкция позволяет доказать данное несоответствие.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.