Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
53:14:34
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплатит ли работодатель недоработку при сменном графике? Вопрос в случае 120 часов недоработки.

05.04.2021, 15:07
• г. Тамбов

Хотелось бы узнать, должен ли работодатель оплачивать недоработку при сменном графике, конкретно в моем случае: с января по конец марта, за три месяца недоработка составила около 120 часов, написала заявление должны ли оплатить недоработку?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Сменный график
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм по причинам не зависящим от работника и работодателя - за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм по вине работника - оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
25.03.2022, 07:26

Недоработка машиниста в ОАО РЖД - как получить оплату и что делать без заявления?

Работаю в ОАО РЖД машинистом. График день-ночь 48. В этом месяце было две отмены по причине отсутствия локомотива, в результате по итогу месяца недоработка 10-12 часов работодатель вынуждает писать заявление на недоработку по семейным обстоятельствам. Как в этом случае добится оплаты недоработки? Нужно ли писать заявление на оплату недоработки или работодатель должен оплатить по умолчанию согласно 155 статьи ТК РФ? И если не оплатить недоработку а заявление я не писал какие действия?
Читать ответы (1)
Александр
10.04.2018, 20:10

Оплата переработки в январе и недоработка в феврале и марте - законные действия работодателя?

В январе месяце работодатель оплачивает переработку (225 часов), а в феврале и марте ставит недоработку за переработанные часы (144 и 135 часов соответственно). Это законно? Он ведь должен оплатить недоработанные часы если недоработка по его вине. График работы сутки через трое. Спасибо!
Читать ответы (1)
Игорь
21.08.2020, 13:25

Работа диспетчеров - проблемы с графиком и недоработки - правомерно ли заставлять выходить на дополнительные 8 часов?

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?
Читать ответы (4)
Павел
21.01.2017, 09:45

Как оплатить труд при сменном графике работы и учётом недоработки?

Я работаю в сменном графике. В Январе при 40-часовой неделе норма - 136 часов. Я отработаю-180 часов, в том числе 48 часов-праздничные. Как мне должны оплатить труд с учётом того, что на 1 января 2017 г у меня есть недоработка с прошлого месяца 64 часа. Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь Александровна
15.09.2015, 20:59

Может ли работодатель привлекать водителя к отработке недоработанных часов в их выходные без приказа и письменного

В нашей организации у водителей установлен СУРВ, учетный период месяц, график-день, ночь,2 выходных. При составлении графика сменности у 2 смен получаются недоработки. Имеет ли право работодатель привлекать водителя к отработке часов недоработки в их выходные согласно графика сменности, не издавая приказ о привлечении к работе в выходные? На это есть производственная необходимость и фактически работодатель пытается скорректировать график работы таким образом, чтобы в месяце не возникала недоработка, ломая при этом изначальный график? Требуется ли для этого заручиться письменным согласием работника?
Читать ответы (1)
Олег
16.04.2022, 18:13

Могут ли снижать зарплату за недоработку при работе по сменному графику на 40 часов в неделю?

Работа по сменному графику, 40 час. раб неделя по договору. Учетный период-год. В последние месяцы работодатель не обеспечивает полную занятость по часам, получается недоработка и снижение зарплаты соответственно. Моей вины в недоработке по часам нет. Имеют ли право снижать мне зарплату?
Читать ответы (2)
Алексей Олегович
30.03.2015, 16:43

Обязан ли работодатель оплатить недоработку в размере 30 часов, произошедшую в марте при норме 168 часов

В марте месяце при норме часов 168 часов недоработка составила 30 часов обязан-ли работодатель оплатить эти часы и что для этого нужно.
Читать ответы (1)
Галина
11.09.2016, 21:51

Необходим совет по отрабатыванию недоработки из-за отпуска при сменном графике работы

Очень сильно нужен ваш совет. Работаю по сменному графику 2/2 по 11 часов. Ведется суммарный учет рабочего времени за квартал. За 3 квартал выходит недоработка 22 часа. Я ухожу в отпуск на 14 календарных дней. Работодатель ставит в графике отпуск по 8 часов пять рабочих дней и лва выходных. Из-за отпуска получается недоработки на 8 часов больше, того 30 часов. Должна ли я отрабатывать эти 8 часов?
Читать ответы (1)
Надежда Римовна
05.04.2015, 12:53

Вопрос о виновности работодателя в периодической недоработке и необходимости исправления графика работы

Виноват или нет работодатель, если у меня согласно скользящего графика недоработка около 20-30 часов ежемесячно, т.е. каждый месяц. И должен или нет работодатель довести мой график до нормы часов. С уважением, Надежда.
Читать ответы (1)
Дарья
22.04.2020, 17:45

Как работодатель должен оплатить недоработку в связи с пандемией коронавируса в соответствии с ТК РФ?

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю официально по ТК РФ. В апреле у меня выходит недоработка 59 часов в связи с пандемией короновируса. Как по закону должен мне оплатить работодатель недоработку? Работодатель принуждает написать заявление за свой счёт на эти часы. Что делать в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩