Порядок действий при реорганизации областной больницы - от слияния отделений до перехода сотрудников
Каков алгоритм действий при реорганизации в таком госучреждении как областная больница. Реорганизация планируется либо путем слияния двух отделений, либо сокращением одного отделения, и ее сотрудники переходят в другое отделение. Первое, это приказ о проведении организационно-штатных мероприятий. Я права или нет? и что делать дальше? Заранее благодарна.
Распоряжение руководителя профильного областного Департамента с указанием формы реорганизации сроков порядка закрепления и передачи имущества пр. Дальше заявление в ИФНС и Устав в новой редакции и тд.
СпроситьУчреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?
В ведении Управления находятся Отделения, которые также обладают статусом юридического лица. При этом штатная численность, лимиты выделяются и доводятся до них Управлением. Руководители Отделений назначаются Управлением, а сотрудников Отделений назначают руководители Отделений самостоятельно.
При реорганизации Управления путем присоединения к нему Отделений Управление рекомендует в присоединяемых Отделениях провести мероприятия по сокращению штатов. 1. Приказ о сокращении штата в Отделениях (в части сотрудников) должен издаваться Управлением или Отделениями самостоятельно?
2. Руководителей Отделений о предстоящем сокращениии уведомляет Управление? Если-да:
3. Издается ли в Управлении приказ о сокращении должностей (в части руководителей)? Как провести сокращение при реорганизации путем присоединения?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, связанной с ОШМ (организационно-штатные мероприятия). Я работаю в военном госпитале медсестрой. В связи с реорганизацией отделений нам всем сотрудникам выдали документ "Предупреждение о предстоящем сокращении штатов и.т.д.",который отдел кадров обязует всех подписать, что якобы мы ознакомлены. Нам сказали, что сначала нас должны будут провести через увольнение, а потом заново писать заявление о приёме на работу, но уже в отделение с другим названием. Но конкретно в отделении, в котором я работаю, не будет сокращение ставок, а оно будет только переименовано. Обязана ли я подписывать эту бумагу? Правомерны ли действия администрации госпиталя о принуждении нас подписывать этот документ? И почему при реорганизации отделения необходимо проводить нас через увольнение? А разве нельзя сделать просто запись в трудовой книжке о переименовании отделения? Не повлияет ли это "увольнение" на стаж либо ещё на что-нибудь? Заранее огромное спасибо! С уважением, Галина.07.11.09
Нас работатадель заставляет идти работать по приказу в другое отделение. Мы работаем в детском отделении у нас сертификаты, диплом что мы медсестры педиатрического отделения, а заставляют идти в неврологическое отделение вообще другой профиль.
Если я работаю на ставку хирургом в хирургическом отделении больницы и совмещаю согласно заявления заведование отделением переливания крови на 50% (отделение принадлежит этой же больнице), то должны мне оплачивать больничный лист только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови тоже?
Спасибо.
После реорганизации на работе - могут ли сократить процедурную медсестру и какие права у нее есть?
У нас на работе предстоит реорганизация. Я работаю процедурной медсестрой в отделении сестринского ухода в участковой больнице. Моё отделение полностью закрывают., а другое (терапевтическое)расширяют. По должностным обязанностям я обслуживаю оба эти отделения. Скажите при введении в штатное расписание должности процедурной медсестры терапевтического отделения могут ли меня сократить и предложить мою должность другому работнику или администрация должна предложить эту должность мне. Квалификация у нас у всех одинаковая.
Можно ли при реорганизации учреждения предложить сотруднику работу в другом районе (80 км). Реорганизация путём слияния (укрупление).
Я работаю в отделении банка, заместителем директора. В настоящее время планируется реорганизация отделения в филиал, в котором также будет должность заместителя директора. Однако всех работников предупредили, что сначала все будут уволены, а потом приняты на работу в филиал. Т.е., как я понимаю, применяться будет не ст.75 Трудового кодекса - реорганизация, а ст.81 п.1 - ликвидация организации. Предполагаю, что в связи с тем, что у меня с директором отношения не сложились, он в результате такой реорганизации либо вообще не предложит мне должность в филиале, либо предложит нижестоящую должность. Таким образом руководство расчитывает избавиться от неугодных ему работников. Есть ли какие-либо юридические основания оспаривать такое увольнение или снижение в должности? (Отделение банка юридическим лицом не является).
В нашем медицинском учреждении имеется психиатрическое отделение. Работникам этого отделения выдают молоко за вредные условия труда по результатам оценки условий труда. В этом отделении лечат также наркологических больных. Полагается ли молоко работникам этого отделения больницы, если это отделение считать наркологическим?
Как правильно сокротиться при реорганизации, отделение закрывается, нам предлагают работу на другой территории в другом отделении, а мне до пенсии осталось пол года?
