Права работника при приеме на работу:

Ст. 65 ТК РФ — перечень документов при трудоустройстве не включает в себя свидетельство о наличии либо отсутствии статуса «инвалид».

152-ФЗ (ст.10, ч.1) — состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных.

Ст. 86 п.4 ТК РФ — личную информацию (персональные данные) о себе человек может разглашать (или умолчать) по желанию.

Таким образом, трудовой кодекс не обязывает при трудоустройстве оповещать работодателя о проблемах со здоровьем или наличии статуса «инвалид».

В каждом правиле есть исключение. В данном случае это ч. 2. ст.21 ТК РФ — ущерб (порча) имущества предприятия, а главное, угроза жизни или здоровью людей по причине инвалидности работника, которая привела к такой ситуации.

Если состояние здоровья все же вынуждает его часто и продолжительно находиться на больничном листе, то инвалид будет получать пособие как обычный работник.

Данные действия могут привести к судебному разбирательству со стороны ФСС, причем с обеими сторонами.

zen.yandex.ru

06.04.2021, 23:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.7 5416 отзывов

Лара, скрыть наличие инвалидности не трудно. Но, это может послужить причиной для увольнения по ст. 81 п. 11 ТК РФ, так как межведомственные ИЦ работают безперебойно. А что вам мешает аннулировать инвалидность? На это запретов по закону нет.

06.04.2021, 23:42

Спросить юриста

Лара

Автор вопроса

0 отзывов

То есть, если не брать больничный, не узнают ничего?

06.04.2021, 23:39

Спросить юриста

Васильев Александр Васильевич

Пользователь

4.7 652 отзывa

Узнает, или не узнает работодатель - узнает, это дело времени. Вам работодатель вынесет решение не в Вашу пользу и будет прав, Вы обманули своего потенциального работодателя. Да ещё за это деяние можете понести ответственность. И в дальнейшем будут проблемы с трудоустройством именно у Вас. Так что не испытывайте судьбу! Расскажите все как есть на самом деле работодателю и не придется искать оправдания в дальнейшем. Солгав единожды, Вы может и получите место работы, но доверие к Вам как к работнику уже не будет!

06.04.2021, 23:56

Спросить юриста